轻松应对面试难题 - 第1章 了解面试游戏(1) 作者：[英]罗布·杨    浏览量：88407 次    章节数量：73 章   2010/3/7 10:56:00

  　　第1章

　　了解面试游戏

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　　本章提要

　　?明确面试官希望应聘者能为他们做什么

　　?明确面试官所寻求的技能和品质

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　　职

　　场竞争越来越激烈，求职的人太多，这让很多面试官应接不暇。在这一章，我将与你分享面试官希望聘用什么样的员工的秘密，以及如何为你的回答准备论据。

　　本书包含了很多建议和模拟回答，以应对高难度的面试问题。但仅仅是通读这本书，对你不会有什么帮助。你要做的是明确如何灵活地运用我的回答应对不同的面试问题。

　　面试官期待什么样的应聘者

　　乍一看，不同的招聘广告好像期待多种技能、经验和品质，令人眼花缭乱。实际上，多数雇主真正看重的是三个基本因素，并据此评选这份工作的适当人选，这三个因素可总结为三个面试Cs。

　　能力：面试官都想聘用有技能、具备优秀品质、稍加指导就可以工作的人。

　　责任感：面试官会把工作交给尽职尽责、有恒心的人。他们喜欢那些能自我激励、坚持不懈地克服困难的人，而不会聘用那些见到困难就退缩、溜之大吉的人。

　　人际交往：面试官喜欢他们认为易于相处的人。所有的雇主都认为他们拥有独特的企业文化，也想知道你是否能与其他工作人员友好共处。

　　恰当地回答面试官提出的多个问题，展现你的才能和责任心。运用语音语调的变化和肢体语言说明自己是很易于相处的人，可以与每个人友好共事。注意！面试官评价的不仅是你说什么，还有你说话的方式。不管你翻阅这本书的哪一节，一定要将这三条Cs牢记于心。

　　第1章了解面试游戏

　　第一部分在面试中展现精彩的自己

　　探寻重要技能和品质

　　若面试官说他们正期待着有“能力”的应聘者，那么他们确切的意思是什么呢？好了，已经做过大量的相关调查，调查面试官通过潜力面试想要获知什么。这一节包含了面试官所期待的十条技能和个人品质。第二、三部分教你如何回答这些问题，那么现在请在大脑中过滤一下这些技能，仔细考虑自己是否具备。

　　多数调查表明，这些技能和个人品质基本适合任何一家公司各阶层的员工和多数的行业部门，这一点很是有趣。所以，大街上零售商想要聘用的店员与国际公司想要聘用的高级主管要求具备的技能和品质差不多——尽管很显然他们的社会地位不一样。

　　与人交流

　　除非你被聘用在一间密封的工作室里工作，不需要与同事或顾客打交道（对此，我甚是怀疑！），否则，你就必须具备良好的交流技巧。
出自：www.yewu001.com