轻松应对面试难题 - 第5章 谈论问题、观点和与人相处的技巧(3) 作者：[英]罗布·杨    浏览量：91592 次    章节数量：73 章   2010/3/7 11:12:00

  　　参阅下面这几个我听说过的真实例子：

　　一个电话中心的管理人员说她正在参加一个舞蹈班，决心练成劈一字腿的功夫。一位管理顾问透露读大学时他曾做过特技教练。一位小学老师说她在家有一部留声机，周末偶尔也会到当地的夜总会做主持人。注意要尽量让别人觉得你是一个有趣的人。确实很难判断一个人是否幽默——特别是当你不是很了解一个人时。如果面试官对一些讽刺性的话信以为真，他们会对你含沙射影的回答提出严厉的批评。例如，我曾经遇到过这样一位面试官，当应聘者跟他开玩笑说自己正穿着女朋友的内衣时，他就以为这个应聘者已经病入膏肓了。所以一定要想一个关于自己的有趣的事实，不能漫不经心地回答这样的问题。

　　你认为自己有什么独特的销售策略吗？

　　独特的销售策略（USP）带有一点市场术语。面试官想知道你的独特之处是什么？你为什么能超越其他应聘者。因为你无法获知其他应聘者具备什么技能，有什么经验，说一下你如何异于（更优秀于）你的同事（在你所从事的行业与你处于同一层次的人）。或者你可以说你的技能与你的性格相结合，铸就了独特的你。

　　参阅下面的例子：

　　我已经从事美容顾问工作很多年了。但我并不会自命非凡，我已经意识到了自己要比一起工作的其他顾问更多、更快地吸收新产品信息。这有助于我更顺利地销售产品。饱满的热情和上进的决心让我信心十足成为独特的自己。我一直都渴望能从事这一行业，成就一番事业。我相信你很难再找到一个像我这样精力充沛、愿意努力工作的人。从别人的角度评价自己

　　面试官会问你人们对你的评价有何不同，这是他们惯用的方法。突出别人对你的肯定评价，淡化一些否定的评论，是回答这个问题的诀窍。

　　不要说谎。如果和你一起工作的每个人都说你的确很欠缺某项技能，就不要提此项技能。记住面试官在决定录用你之前通常会查看你的资料，如果资料所述与你所说的完全相反，这会让你的工作成为泡影。

　　你的老板如何评价你？

　　一个满意的答案需要涉及面试官所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作进行定性分析，而老板说你自己做定量分析做得很好，那你再怎么申辩也是没用的。

　　回答这个问题时就假定面试官问了你一个这样的问题：你的老板说你有什么优点？除非面试官特别问及你的缺点，否则你没有必要强调你的缺点。

　　她会说我是一个绝对值得信赖的人，可以把她需要做的所有艰巨的任务放心地交给我。她也安排我代表她出席委员会会议。

　　如果你在回答时将老板对你的评价说得太好，面试官很可能要求你举一两个例子来证实你的说法。

　　在最后的评定中，老板如何评价你的工作

　　表现？令人遗憾的是，评定往往倾向于你的弱点和有待改进的方面，而不是你所擅长的方面。但是当你回答这个问题时，要强调你取得的成绩，而不是你做得不好的事情。

　　我很高兴经理说我已取得了显著的进步，有望成为地区经理。我成功地重建了与供应商的友好关系，并与他们达成了新的服务条约。我们也是按照五项重要的技能进行评分，其中四项的评定是“中上”，有一项是“优秀”。

出自：www.yewu001.com