终于，颜雨如通知霍力，麦克要再见他，问霍力是否有合适的时间。霍力听了马上说随时都方便。最后，时间敲定在上午十一点半。
霍力被前台带到麦克的办公室门前。麦克的态度和上次大不一样，站起身，迎了出来，边和霍力握手边说：“我们换个地方谈，不知道你喜欢吃什么？”
“吃什么都可以，我只是想向您仔细了解一下公司的情况。”
两人打车来到了凯宾斯基饭店的自助餐厅。餐厅里的客人不多，服务员引导着他们来到靠窗的桌子。这家五星级宾馆的餐厅面积很大，中央有一张很长的放食品的大桌子，上面堆的冰简直像一座小山。冰山上覆盖着一层透明的薄膜，三文鱼片、北极贝、基围虾、螃蟹和墨鱼等新鲜的海味，整齐地排在上面，旁边点缀的一片片柠檬散发出刺激人食欲的清香。
麦克站在霍力旁边和他一起挑选，不时还指着桌上的海鲜，问霍力是否喜欢吃。霍力平时对海鲜感兴趣，但是今天的心思却不在吃上面。能否到希罗公司做销售经理，全凭在这顿饭上与麦克的交流了。
两人面对面地坐下，麦克开门见山问霍力：“你以前有没有带过销售团队？”麦克的问话，一剑戳到了他的软肋。霍力支支吾吾地说：“嗯，带过。”
霍力以前做过产品经理。虽然也是经理，但是对Sales只是支持角色，而不是上下级关系。在史蒂夫的经历，与其说是经理，还不如说是个SuperSales。其实，霍力根本不懂如何管理一个团队。
“那你以前是如何管理你的下属的？怎么帮他们提高业绩的呢？”麦克把问题又递进了一步。麦克把招聘一位合适的中国销售经理，看得很重。第一次见过霍力后，并不想马上决定。他再三衡量，比较了之后，才安排了这次的面谈。
霍力事先特地到书店买了几本销售管理的书，又反复揣摩了以前自己经理的工作，照猫画虎地做了些准备，现在果然派上用场，装作自信地说：“我会设计一张报表，记录Sales的主要销售行为。”霍力边说边注意着麦克的反应。麦克很平静，接着问：“那记录以后呢？”
“我会和他们一起分析业绩提高的机会和工作中的不足之处。”
“那以后呢？”麦克追问。
“以后？我会关注那些表现较差的销售人员，帮助他们提高业绩。”霍力的嘴里有点发干，他端起水杯，喝了一口。麦克微微点点头，没有说话。霍力怕麦克不满意，就又补了一句：“当然，对于业绩好的人，我也会分析他们到底是运气好，还是做得好。”
“如果是自己做得好，你会怎么办？”
“当然没有绝对的好，我会再帮他分析，找出有待提高的方面。”麦克接二连三的问题，把霍力搞蒙了，事前书上看过的内容也都忘了。麦克看霍力盘子里的食物从他坐下后就一直没动，就示意霍力边吃边说。霍力哪里吃得下，只是胡乱地朝嘴里填了几口。
“你认识Jim吗？”麦克转了话题。
“我知道，他是香港人。我以前在希罗的时候，他就是中国区销售总经理。大陆的经销商渠道就是他开发的。”
“你对他怎么看？”麦克接着问。霍力记起那天和小钱吃饭，听小钱提起过麦克是美国总部派来的，似乎和Jim有些矛盾。又回想起以前在希罗，经理们经常中饱私囊，偷偷卖单给经销商，把公司搞得乌烟瘴气，真希望美国人能来整顿一下，就说：“我不喜欢Jim领导的team！”霍力的话有一多半是自己的感受，而另一少半是为了迎合麦克。
“为什么？”麦克认真地问。
“嗯……”霍力一时找不到合适的英文词来形容，想了想说，“他们似乎总在别人的背后做事。”怕麦克不明白，又追问了一句，“你明白我的看法吗？”
“明白，你说得已经很明白了。”麦克点点头，喝了一口水。霍力想赶紧岔开话题，以防麦克再刺中自己的要害：“你是总经理，公司怎么没有给你配车呢？”
“会配的，只是需要再等等。你知道中国的车很贵，配车还要配司机。老板也许是想让我把业务先做起来吧!”麦克半开玩笑，半认真地说。
“你现在的工作情况怎么样？下一步怎么打算？”麦克忽然又问。
“史蒂夫可能会安排我到广州工作，我也不知道是否应该接受。你觉得我行吗？”霍力把回答又变成了问题转给麦克。
麦克深深地吸了一口气，看着霍力说：“Iwillhireyou（我会雇你）！”说完，转身去取吃的。
Hire？霍力担心自己的听力，反复在心里玩味着这个词。hire就是聘用呀，麦克是说要雇佣我啊！
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