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问鼎 - 第六节 团队组建在崩溃前夜(5)
作者:崔伟    浏览量:167584 次    章节数量:123 章   2011/5/6 13:55:00
   “不用说Jim现在有总裁黄昌林护着,一旦Jack和Jim决裂,希罗丢掉的不只是货款,更重要的是多年打造的销售渠道一定会崩溃。这些经销商有利益在Jim手里捏着,他们马上会转去做对手的产品。如果没有渠道支持,希罗的代价可就大了。只靠直销,业绩成长肯定非常缓慢。短期内销售额绝对上不去,Jack这帮美国佬也会自身难保,只有回家了。但是Jim和他的那些死党,像李秋平那样的经销商,即使脱离希罗,也没有什么大的损失。相反,他们可以卷走几百万美元的货款。”小钱说。
    霍力倒吸了一口凉气,Jim这招真高,给Jack出了一道无法破解的难题。霍力没料到希罗竟然如此复杂,大有才出虎穴,又入狼窝之感。
    “你觉得将来的结局会怎样?”霍力问小钱。
    “我觉得Jim可能会留下来。有小道消息说总裁黄昌林快退休了,他手下有两个接班人,一个是Jim,另一个是香港的市场总经理魏明思。但是Jim更懂得中国市场,继任者很可能是他。Jack也许会找个双赢的路子,成全Jim的野心,让他做总裁,而自己掌握实权,那样希罗也许可以续写往日的辉煌。不过,我也说不好,你觉得呢?”
    “我不这么看。你还不了解美国人吗,你看看他们在世界各地总是一副世界警察的样子,跟谁都来硬的,他们对谁也不会屈服。要是跟他们作对,即便是付出沉重的代价,他们也要制服对方。”
    “看来你是亲美派啊!不过你看朝鲜战场,他们不是让中国人打得头破血流,退回三八线了吗?在越南也没占到便宜,就连伊拉克也没完全征服。”小钱说。
    霍力笑着问:“看来你是反美派喽?”
    “呵呵,我哪派都不是,我是自由派。谁当头,我都得做销售。不过,我的英文不好,和美国人在一起,肯定没有发展机会。王海的英文也不好,没法和麦克沟通,你看,他不是被炒了嘛。蔡民英文好,所以,好客户就都是他的。”
    “王海被炒的原因我不知道,但是我敢肯定不是因为他英文不好。英文只是基本工具,成功还是要靠自己努力。你也别总怨天尤人的,那样不但解决不了问题,还会让自己也泄气,更不可能提高自己,机会反倒不会找你了。”霍力说完,看小钱没什么反应,觉得自己的话可能是在讲大道理,小钱不好接受,就又说,“不过看来你的消息倒是满灵通的,知道好多小道消息呀!”
    “你别小看我们群众,群众的眼睛是雪亮的。”霍力注意到小钱已经把他们之间的界限分得很清了。两人昔日无话不谈,现在有了距离,霍力不觉有些惆怅,这也许就是做经理的孤独和无奈吧!
    “另外,我觉得你说得对。我们不想那么多了。不管将来谁当头,我们都得做销售,所以我希望你多跑客户,尤其是Jack叮嘱的华信银行。麦克肯定会检查你。华信,我们还得多找些内线。我听麦克说颜雨如在华信有关系,不知道是否确实,你找她问问。”
    “是吗?那敢情好!我问问她。”
    出租车司机这时候插话过来:“嘿,拉你们俩有意思,一路上尽听故事了,看来你们外企也够复杂的啊!”霍力和小钱相对笑了笑。
    “还是您省心,一个人干,不用每天勾心斗角的,弄得身心疲惫。”小钱说。
    “您瞧您说的,我省心?我每天起早贪黑,也就是够吃够喝。我可没有二位的造化,挣美国人的钱。我也想多挣,但是没那个命不是,呵呵。”
    “您尽看见贼吃肉,没看见贼挨打啊!”小钱说。
    “呵呵,不过,我这个人就是知足,身上累,心里不累啊!”司机说着,从兜里掏出两张名片说,“以后二位用车可以找我,如果包车,我给你们优惠。”小钱接过名片说:“一定,一定。”
    第二天,霍力又马不停蹄地开始了招聘,之前一直被人面试,现在要面试别人,心里这个弯儿还扭了好久。
    不过霍力见了四五个来应聘的人,都没看上。不是英文不好,就是经验不足,再不然就是冲希罗这块牌子来的,做Sales的意愿并不强。
    这时,秘书Lily带着一个高个子年轻人走进霍力的办公室。来人五官端正,眉毛向上挑起,眼睛不大,但很有神,西装和领带的式样也都显得很职业。他先客客气气地和霍力打了招呼,又做了自我介绍,才坐在对面的椅子上,动作缓慢,显得很沉稳。
    霍力和那人聊了几句,感觉不错。浏览了一下简历,才知道他叫武智。霍力觉得名字有些熟悉,又看了看武智的教育经历,不禁暗喜。霍力抬起头又细细端详了一下来人,心里确定了。事情真巧!武智竟然是自己的高中同学,只是同级不同班。岁月流逝,但霍力还能依稀记得武智,在霍力的印象中,他是一个老师喜欢的听话乖学生。武智却没有认出霍力,只是目光低垂,一副谦逊的样子,默默地等着霍力提问。
    霍力并没有马上把这层关系戳破,脑袋里飞速转动,考虑着招聘一位同学对自己管理的利弊。霍力想:现在team里的Sales压力太大,对在希罗工作充满了恐惧。他们的情绪不稳,流失率肯定会高。问题出在两方面,一是Sales素质和技能不高,二是公司的管理也有问题。霍力想不出什么好办法来稳定军心,但是他知道人是成功的保障。没有人,team就没有业绩,自己也会被炒掉。武智是自己的同学,有一层私人关系,或许能比别人更多维持一段时间吧。想到这儿,霍力决定聘用武智。


出自:http://www.yewu001.com/
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