职场风雨飘 - 一、干掉我们讨厌的草包人事总监(1) 作者：焚书煮月    浏览量：159164 次    章节数量：101 章   2011/5/14 13:32:00

  上班第一天，新同事和老员工一起见面，我也了解到这家企业更多的背景，尤其是公司的董事长是一个传奇的人物，他是我这一生中遇到的为数不多的让我佩服的人，他有着让人咋舌的不可思议的创业传奇。

　　公司的董事长只有三十三岁，是一个身材魁梧的典型山东大汉。他在上大学的时候，家境非常贫寒，贫寒到每天吃不饱饭，只能在大学的食堂里捡别人的剩菜来果腹。

　　古谚云：置之死地而后生。明朝的朱元璋是将这句话演绎得最到位的人，而董事长幼年丧父，他父亲唯一留给他的是两书橱书，让他从古代历史中知道了这个深刻的道理。

　　“成功的人和普通人之间，最大的区别在于是否有野心。”这是董事长回忆自己创业历史时经常说的一句话。

　　董事长，有着强烈的野心。

　　大学毕业后，他在一家效益非常好的国营企业只干了半年，就决定离开企业，自己创业。要知道，在1993年的时候，放弃每个月1000多块钱的工资，自己去创业的这种行为，许多人都觉得不可理解。

　　他先后摆过小书摊，卖过牛仔服，在酒店卖过炸鸡，都没有成功，而亲戚朋友几乎没有人肯再把钱借给他，家里人有时候当着他的面都会挖苦他是败家子。

　　然而，他靠着一股子韧劲，找到自己父亲生前认识的一位老者，在这位有着政府背景的老者家中，他跪了一天，请老者收他当学生。他给老者说，他就想干点事情，不是为了钱，是为了热爱中国的文化。

　　这个穷小子的真诚打动了老者。反正现在我不相信会有这种事情，有着政府背景的人，你不给他利益，他帮你创业这简直是神话。也许是董事长命好，也许是很多事情不能解释，老者最终将他收为学生，而借助这条路子，他很快拥有了人脉，小说般的情节，在他身上应验了。

　　在这个社会上，最宝贵的不是金钱，而是人脉。当一个人结识了很多能够帮助你的人，拥有了条条大路通罗马的资本，那时候的感觉是要风得风，要雨得雨。

　　凭着强大的人脉，董事长很快地在文化产业领域里脱颖而出。

　　他依然选择经营图书，在全国建立书友会，送图书下乡给那些农民和农村孩子们，不能保证他是第一个提出“图书论斤卖”创意的人，但是他是把这个策划方案运用得最好的人。做图书做了五年，他成了除著名的国营书店之外的第二大图书经销商。

　　而他的野心体现在不满足上，图书做得好，但是民营企业永远无法超越国营的那家企业，他的目标是NO．1，于是，在全国音像市场混乱的时候，董事长冒着全军覆没的风险，做正版音像的经营。

　　其实，这个策略很简单。盗版永远见不得光，而在盗版林立的时候，自己树起一面正版大旗，自然会受到政府的更多支持。所以，经过几年快速发展，当我来到公司的时候，公司的主营业务的旗下拥有了一千多家音像连锁店，成为了国家文化部的试点企业，而董事长，也成了业界一个传奇。

　　进入这样一家有着文化背景的企业，我立志要让自己成长，而成长环境中，尤其是人文环境，更加的重要。所以，我开始关注未来的同事们。

　　引起我注意的有几个人。

　　强总，也是我面试时见的总经理。中等身材，30出头的年龄，身上有股子书卷气，乍一看，根本不会想到他是在商业领域发展的人。

　　强总是董事长下面最高级别的干部。而更具有神奇色彩的是，他在五年前来到这家企业的时候，只是一个小小的业务员。

　　不起眼的强总在五年前刚进入公司的时候，第一次选择就让董事长大开眼界。当年，董事长为了快速地积累资金，招聘了很多业务人员，从事团购业务，这些业务人员要带着产品目录，去每个单位进行公关。董事长给每个业务员的待遇模式有两种，一种是有固定的低底薪，每月三百到四百元，根据业绩进行百分之四十的提成；另外一种是有相对高的底薪，每月固定六百元，但是业绩的提成比例只有百分之二十。


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