轻松应对面试难题 - 第11章 回答针对有经验人士的提问(5) 作者：[英]罗布·杨    浏览量：88420 次    章节数量：73 章   2010/3/7 20:19:00

  　　这件事你怎么看？这个问题是“在你的简历中有一段空档——那段时间你在做什么？”（参照上面的问题）的更直接的说法。你的策略应该是让面试官相信你付出那段时间从事了与新工作有关的活动。这个问题措辞相当激烈。实际上，面试官可能利用这个问题来看你是否会有极端的反应。不要陷入陷阱——保持冷静。我可以理解您的担忧，但是我可以向您保证那段时间我并没有无所事事虚度时光。寻找工作也是一份全日制的工作，刚开始我花了很多时间去招聘机构登记了很多信息，而且一直寻求新的选择。当发现找一份工作并不会很快的时候，我决定先找点事情去做，也好让大脑保持运转。所以现在我每周两天为当地的一个为流浪狗筹措基金的慈善机构做一些志愿性的工作。你的上一位老板为什么将你作为裁员的

　　对象？在过去，成为冗员被裁曾带有很强烈的耻辱色彩，而在现代的劳动组织中，被裁所带的感情色彩要小得多。在一个公司盛行削减开支和减小规模的时代，裁员是现实生活中的现实。如果可以的话，向面试官解释你被裁掉是管理层作出的削减开支的决定，而不是因为他们不喜欢你而作出的决定。实际上，这次我们三十个员工被裁完全是因为我们都是最低级的员工。当公司业绩不佳的时候，管理层决定削减我们这个部门15%的规模。很不幸的是，我就在这15%之中。谈论在这次团队重组中你的职位是怎样被裁掉的是回答这个问题的另一种选择。你可能因为被裁而很自然地感觉到很受伤。但是要避免因为感情受伤而对原来的管理层恶语相加，因为这样做可能让你遇到难以预料的事情，而且会显得你素质很低。你被解雇过吗？“没有”是回答这个问题最保险的答案。但是如果实际情况不是那样，那么你需要好好思考来解释你所处的情境。没有，我没有被解雇过。我上次被裁是因为我们的德国总部要减小伯明翰分支的规模，但是那只是一个商业决定，并不是因为我做错了什么事情才把我解雇的。记住不要撒谎——特别是如果你刚刚被解雇。面试官通常会参考推荐书来作出决定。（意思是他们接受你对工作的申请但是拥有收回的权利，如果你的推荐书上并没有对你赞赏有加）而且如果你是被解雇的，你的前一位老板极有可能会在你的推荐书中提到这一点。我恐怕要承认我是从我上一份工作中被解雇的。但是回过头来看，这并不是适合我的职业而且我永远也不会再做那份工作。当初我选择那份工作是因为它提供了很高的薪水。但是打电话和向客户推销真的不能发挥我的优势。我经常完不成业绩目标而我的老板也与我谈过好多次。我对此也非常失望，最后老板解雇了我，我其实很高兴能离开这份工作。被解雇的结局让我现在只能重新去找能发挥自己技能的工作——所以我现在所有的工作申请都是在销售助理的领域而不是营销领域。你为什么这么长时间没有工作？你必须解释你不去工作的原因。回答问题时要首先谈到你为寻找新的工作所采取的措施，结束回答时要提到因为你专注于找到完全适合自己的工作而拒绝了很多其他的选择机会。我正在寻找一份非常特殊的工作。这份工作需要的是兼职人员，正好我可以照顾我的家人。除此之外，我现在没有汽车，所以办公地点离我家的距离不能超过四十五分钟。最重要的是，我希望这份工作能为我提供培训的机会和成长的机遇。没有很多工作能满足这些标准——但是谢天谢地！贵公司的工作能满足这些标准，这也就是今天我如此高兴来参加这个面试的原因。如果有公司为你提供了什么工作机会，那么一定要向面试官说，因为在面试官眼中这将更加显示出你的价值。我花那段时间去找一份新的工作。我知道找到合适的工作对我是非常重要的。两个月前我得到了一个市场营销的职位，但是经过深思熟虑我觉得那份工作不适合我，所以我决定拒绝那份工作。那个公司在市场上做的是公司与公司之间的业务，而我最感兴趣的是公司与客户之间的业务。如果你未被解雇，会考虑到这个领域工

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