职场风雨飘 - 四、站队(4) 作者：焚书煮月    浏览量：159201 次    章节数量：101 章   2011/5/14 13:36:00

  　林总立即利用这个机会，说：“没有批示就代表不反对，出了责任自己承担。”面对着如此强硬的林总，强总妥协了。

　　林总轰轰烈烈地招聘来一批实习生，这些实习生清一色的全是小伙子，一个女孩都没有。

　　“女孩在这方面，心理承受能力不行。”林总半开玩笑，半认真。

　　这些新员工统一的对外身分是连锁专员，他们在阿良这个副总监的带领下开始向音像店主们发动了全面的进攻。

　　两个月的时间，仅仅用了两个月的时间，这支“娃娃军”却真正收到了奇效，竟然完成了建店数量的计划目标。

　　如林总所言，这批年轻人很有冲劲，不管去见什么样的老板，他们都是统一的说辞，目的就是让老板放弃现在的自身品牌，加盟我们的网络，这样能获得更多的优惠。“娃娃军”们本身就是一群年轻小子，他们对于音像这种产品的喜欢程度和了解程度，都不次于店老板，他们虽然不懂经营，但是他们却利用自己对某一方面产品的兴趣，让音像店老板们认可他们的精通。比如，他们喜欢某个明星，他们会说出这个明星所有的专辑和作品，他们还建议店老板们针对他们这个特殊群体，专门做一些活动。这些新鲜的建议，和他们相对于产品的精通，从另一方面向加盟者传递了一个信号：我们的网络已经成熟，我们的营销站在最前沿，与我们作对手远不如跟着我们一起赚钱划算。

　　加盟商越来越多，一时间，网络拓展部成了公司最忙碌的部门，也是公司业绩最红火的部门。“林总的能力足以胜任总经理”的观点开始在公司流传起来。

　　这段时间，作为强总嫡系的我却和作为林总嫡系的洪总，交上了火。打人要打软肋，洪总上任两个月，我已经抓住了他的软肋开始采取行动。我的目标是：利用具有足够行政权威和权力的强总，干掉洪总。

　　洪总是策划专业的高手，听人说他在首都策划过包括直播SOS国际儿童村的大活动，每次活动费用在一百万之下的在他眼里都是小活动，而国内的多家大型企业的LOGO设计以及CI体系都是请他制作的。

　　作策划的人有个通病，也就是比较容易目中无人，总以为自己的水平和作品是最好的，水平越高的人，越容易自傲。自傲的人，态度总是有些不端正。

　　洪总来到我们集团之后，已经闪现出这种苗头。他看了公司的CI体系之后，当着强总和我的面用了北京人常说的两个字“巨烂”进行了评价。

　　当问我交流公司以前做过哪些品牌推广活动的时候，我刚刚开口举了几个例如“校园正版推广月”，“齐鲁正版世纪行”之类的，洪总立即问道：“这些活动费用预算不会超过十万吧？”

　　我点点头。洪总从鼻子里哼了一声。

　　我明白，这样的人在我们这种民营企业，做这些预算费用不超过五十万的活动，是不可能用心的，他很可能认为做这些活动都会折了自己的身价。

　　而一则“洪总现在的薪水不如林总高”的侧面消息也让洪总大为不爽。尽管和林总是朋友，可是真正涉及到个人利益上，每个人还是有私心的，洪总面对自己身价不如林总高的传言，必然也会有一些消极的情绪，这个消极情绪左右了洪总的工作态度。

　　人一旦有了不端正的态度，在工作上就会有所体现，不可能全力以赴。这是工作了多年的我总结出来的经验，对于这一点，我可以说是十拿九稳。因此，我确定了洪总的软肋就在“应付”工作上。

　　洪总“应付”工作，时间长了就一定会让董事长有所察觉，董事长雇用他的目的是让他努力为企业创造价值的，这里面就会有矛盾，这个矛盾必将会触动董事长，到时就连林总也无能无力，因此他一定会出局。

　　所以，我的策略就是任凭他的“应付”，甚至在他不想应付的时候，我都要添柴加火。

　　作为他的下级，我一开始就采用了忍让的态度，打消他对我的敌意。上级总是喜欢下级服从自己，当年我和胜哥之间发生的事情，我已经摸透了这个规律，所以，前期，我对洪总的态度非常的谦恭与和蔼，没有表露出任何与他不合作的苗头。


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