营销无定式，面试无规范！
你试图猜题，在心理上已经吃了大亏！
其实做业务并不是多复杂的事情，面试也不像大家想象的那样艰难。
企业对初进员工其实要求并不高。一般主要考察以下的几个方面。
1、专业程度：
这主要包含你自己的营销知识和职业技能，估计不会搞什么笔试，应该主要就是通过交谈过程进行了解，你为此可以了解一些业务常识，例如拜访客户，商业谈判，商业计划撰写，促销管理等等之类的。
2、行业程度和社会资源
看你对行业是否有基础的了解以及在今后工作中推进工作的过程中是否有相对现成的渠道和客户资源。这个是加分环节。因此你需要了解应聘企业的品牌和主要竞争对手状况，对市场份额有一些基础的认识。同时可以适当介绍自己可能对公司有用的一些资源情况，包含朋友、亲人，既往的客户等等。
3、心态
没有任何一个企业会冒风险请一个很冲动或很懒散的员工，因此，在面试过程中，要表现相对沉稳一些，自然，不要患得患失！为了了解你的心态底线，有些考官会故意难为你，并挑剔打击你的回答，这是考官的权力，对此不要在意，保持阳光的一面。把心态放开！想什么，就说什么！反而容易得到认同。
4、职业道德
表现出职业化的一面，坦诚的告知自己对工作的看法，以及对这份工作的成长期望！适度做一些承诺！
5、薪酬
不要狮子大开口，吓坏你的面试官！事实上没有任何企业会单独为一个业务去制定薪酬政策，也不会因为你的开价而改变整个薪酬的体系来升高或降低你的待遇。你根据自己的能力和同等情况下其他人员的收入来制定自己的底线。
我最近招聘20个员工，面试中去掉8个，就是根据以上因素判断，没有任何一致的问题，以其去猜测问题，不如做好心态调整。当成一次简单的沟通！
祝你成功！
你的问题让我重新回顾自己当年的求职！

回答者：115.151.124.* 日期：2011/4/13 10:37:00