管理理论 | 管理实务 | 领导艺术 | 商务谈判 | 企业文化 | 人力资源 | 市场营销 | 销售管理 | 哲理故事 | 人在职场 | 促销方案 | 行业资料 | 专题资料 | 项目管理

您的当前位置:首页 >> 业务人知道 >> 新手交流区

[医药保健] [IT] [食品饮料] [日化] [服装] [汽车] [媒体] [金融] [通讯] [家电] 

待解决问题:

业务员找工作应该更加注重底薪还是提成?

悬赏分:10 - 离问题结束还有 -4962 天 -15 小时

业务员找工作应该更加注重底薪还是提成?虽然说业务员的提成就如同业务员的生命,但是在经济危机等的影响下,越来越多的人注重底薪以此首先来保障自己的生活,然后才去谈更高层次的追求,是有些不合公司利益追求者的逻辑,科也是情有源之,大家怎样看待?

提问者: 5201314lu - 试用期 一级

其它答案:

建议!你中和考虑一下!首先你的底薪是多少?完成销售提成多少?等于你的劳动成果就一个月的收益!比如:你在快消品中底薪是1500;那么你的提成是完成任务量奖励1000元!不算补助等于2500元!这样的比例就是地新高的占优势啦!通常情况下提成不会低于你的底薪的!所以说要看他的提成是否有封顶的!没封顶的按完成额度提比例的话!那就恭喜你你找到了一个赚钱的工作!

回答者:59.54.238.* 日期:2011/5/10 11:31:17  

[首页] [上页] 1 [下页] [尾页]  每页20条  1条/1页 (第1页)
我要回答:
内 容:  
图片链接:   (限jpg,gif,bmp格式)
用户名:   您目前是匿名发表 登录 | 注册
   

已解决问题

我要提问

      没有记录…
    关于我们 | 免责声明会员服务本站地图广告招商网站律师联系我们