我认为合理：

　　１、两个组长底薪1500=>组长是领导，要承担更多的责任，工资多点是应该的

　　２、两个刚毕业的拿最低，工资减半试用３个月，７月份进公司=>刚刚毕业的学生在业务上，基本是白纸，需要其他人来带、帮助。时间长了，自己掌握了要领，工作能力得到锻炼，自然工资会上来的。

　　３、一个从竞争对手那过来，不用试用，比两个刚毕业的转正工资多一百，７月进公司=>从竞争对手那里过来的，工作能力怎么样不知道，但是至少有一定的工作经验，还可以带来一些竞争对手的思路及运转手法，对公司是有帮助的。

　　４、剩下两个９月进公司，以前没有任何销售经验，但在企业或外贸公司做过，不用试用，底薪比刚毕业的转正工资多300=>虽说进公司的时间不长，也没有销售经验，相信老板在面试的时候是看到了他们在企业或者外贸公司做过的经验，综合其他表现，判断他们有一定的能力的。

回答者：218.95.24.* 日期：2010/3/9 19:22:01