对于城市来说小学生都能接触到电脑，但乡镇的就难说，我大意的时候，班里哪的同学都有，居然连电脑开机关机都不会，这能是他们的问题吗？大学里面都有计算机课怎么还不回发邮件？这也许就能想通了，以前对电脑就不了解，有的心理可能就有抵触了，我们毕业的时候我同学还是有不怎么会玩电脑的，每个人都有他自身的价值，不会发邮件不代表不会做其他的。对于刚毕业的大学生真的要有耐心。

　　像你说的这种情况确实应该考虑是否该炒，首先你要了解他是什么出身，就像你说的那样我们上大学之前很少接触电脑，连起码的开关机都不怎么会，但是上了大学之后渐渐的看别人摆弄自己也就会了，对于不会的当然是向人请教了，也遭到不少嘲笑。现在不是对于电脑比较精通了嘛。所以你要调查他是否曾经有机会接触过此方面的教育。其次呢，你还要观察这个人，是不是只是不会发邮件，其他的事情做的还是有条不紊的呢，如果是这样的话，说明他还是有用处的，可以派他做别的工作，比方销售什么的。毕竟大学生刚毕业需要给他一个学习的机会和平台以及施展他才能的机会。总之建议，不要盲目评定一个人，也不要过于大度的容忍一个人。善于分析和观察才是一个好的领导者。

　　作为领导应该重视人才，重视人才的同时应该注重培养人才，刚毕业的大学生满脑子都是理论知识，作为大学生离校后第一份工作的领导，教会如何让大学生将理论联系实际将是重中之重，或许他不会发传真，或许他不会做材料，但是只要有人去教，相信他们短时间内一定会灵活掌握的，一方面的责任在于老员工对新员工"照顾"不到位，另外一方面大学生眼皮不活也有责任，总之，只要有人肯教导，他们一定会努力的学习，大学生是提现公司文化层次的一个重要方面，虽然现在大家都在叫嚷不看中文凭，但是谁都不得不承认文化的力量！多一点包容和理解给大学生，作为刚毕业的大学生，要学习的东西很多，这个时候就要提现你机灵的一面，如何在最短的时间内熟悉周围的环境，熟悉工作的性质至关重要！以前的我也是在公司工作，当时面试的时候领导问你感觉自己需要多长的时间适应工作！我说最短的时间，经理又问最短的时间是多少时间！我说给我一个月的时间如果我不能适应我会自己离开！刚到办公室一切都是新鲜的，听都没有听说过的产品名称和规格，那时候电话都不敢接，印象最深刻的是办公室一个女孩记得大部分业务员的电话，当客户询问的时候她总是可以随口就答，当时真的很羡慕，想着自己什么时候可以像她一样，事实证明我可以呵呵，后来我成了公司有名的电话簿！面对客户的询问也是运筹帷幄！那个时候真的学会了很多很多的东西，在以后的日子里很受用

　　现在我自己做，也是信心百倍，只要有梦想就有希望！朋友们加油加油

他们是一块璞玉，需要你的精心雕琢！

回答者：59.53.103.* 日期：2010/3/23 20:44:58