“二八原则”又称为“80/20效率法则”，源于意大利经济学家帕累托，即20%因素往往决定事物80%的结果。这一原则也称为“重要的少数和普遍的多数”。企业培训亦适用此原则。


   80%的老板重视培训，但只有20%的老板对培训进行了预算和投入；

   80%的部门主管认为培训是人资部的事，20%的部门主管认为培训是自己的职责；

   80%的员工认为学习重要，但只有20%的员工是心悦诚服的参加每一次培训；

   80%的人认为培训是无用的，20%的人认为培训是万能的。


   80%的企业建立了培训体系，但只有20%的企业培训体系是有效的；

   80%的企业有培训职能，但只有20%的企业培训部门是独立的；

   80%的企业建立了培训管理制度，但只有20%的企业认真执行；

   80%的企业培训前做了需求调查，但只有20%的企业进行了需求分析或评估；

   80%的企业培训是老板说了算，是为了企业利益，20%的企业兼顾员工的职业生涯；

   80%的企业做了培训计划，但只有20%的企业严格执行了培训计划；

   80%的企业培训在晚上，20%的企业培训在白天；

   80%的课程是选择内部培训；20%的课程是选择外部培训；

   80%的企业采用的是讲授式上课，20%的企业采用的是非讲授式上课；

   80%的企业培训的是知识，20%的企业培训的是技能；

   80%的企业规范了教材，20%的企业是想到哪里讲到哪里；

   80%的学员是有目的的参加培训，20%的学员是看见别人参加培训而来参加培训或是被上级要求的；

   80%的企业做了一二级评估，但只有20%的企业进行了知识转化；

   80%的培训成了学员的知识积累；20%的培训产生了经济效益；

   80%的企业都在做培训，但只有20%的企业进行了知识管理。

   讲师篇

   80%的内部讲师经过专业训练，但只有20%的讲师是能胜任的；

   80%的内部讲师是被逼的；20%的内部讲师是自愿的；

   80%的内部讲师是应付的，20%的讲师是尽心尽力的；

   80%的企业讲师讲课是免费的，20%的企业对讲师给了课时费；

   80%的内部讲师认为是为别人做嫁衣，20%的内部讲师认为是提升自己；

   培训管理者篇

   80%的培训管理者是半道出家，20%的培训管理者受过专业训练；

   80%的培训管理者是为培训而培训，或是为了应付ISO而培训，20%的培训管理者是为企业效益、目标而培训；

   80%的培训管理者让老板期望，但只有20%的培训管理者不让老板失望；

   80%的培训管理者是因为培训钱景好而做培训；20%的培训管理者是因为喜爱培训而做培训；

   80%的培训管理者对企业培训困惑，20%的培训管理者对企业培训已失望。

   总结篇

   用80%的资源去培训20%有潜力的员工；

   培训只能解决20%的问题，80%的问题靠管理；