6月以来，北京、河南、上海和深圳等地相继公布当地工资指导线，包括工资基准线、上线和下线，为企业工资制定提供参考——今年工资指导线涨幅明显高于往年，其中北京等地工资下线首次从零增长或负增长提高到正增长。

    中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南解释称，这主要是根据各地经济发展、企业效益提高以及物价上涨等因素安排的。目前工资指导线已在全国29个省、自治区、直辖市建立。

    这次企业工资指导线的上涨主要原因是由于CPI的高企，据统计，从去年4月份开始我国物价一路走高，2007年全年达到4.8%；今年又大幅攀升，一季度达到了8%，最高的二月份为8.7%，四月份8.5%。在此压力下，居民的购买力开始下降。并且随着地方经济的不断发展和企业效益逐步提高，企业职工工资的高增长也是适应现实趋势的。

    同时，国家人力资源和社会保障部有关部门正在起草《企业工资条例》，据该部门负责人表示，由该部牵头制定的《工资条例》草案主体已完成。

    专家认为，该《企业工资条例》将对工资指导线、工资集体协商制度等做进一步明确的规定。在收入差距不断拉大的整体背景下，工资条例等相关工资调控，被冀望用以提高劳动者报酬在初次分配领域所占比重，不断缩小收入差距。

    “这次工资条例的出台可谓是对新劳动法关于劳动者工资薪酬方面的一个具体规范，但其可能会给当前的中小企业又一次较大的冲击。”招商国际金融有限公司投资银行高级副总裁郑磊表示。

    不久前新劳动法的正式实行，给中小企业密集的地区一击重拳，面对电荒、煤荒、油荒、地荒等问题的接踵而至，土地、原料等要素价格的不断提高，人力成本的增加使得企业经营成本急升，企业利润空间和抗风险能力降低。

    与此同时，《工资条例》的一系列动作或将给企业带来新的“附加”影响。郑磊认为，由于我们国家各地区经济发展不平衡，产业结构不同，绝对不可以全国统一的规定最低工资线，要根据各地区的差异进行制定。为了更好的划定最低工资，地方政府应该切实深入调查，与企业协商，产业结构的调整要稳步、缓慢的运行。如果急于求成，反而会使一些企业无法正常操作而关闭，不仅无法保障个人收入维持在一个基准,而且可能会造成更严重的失业情况。

    不过，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南解释称，实行工资立法，不会人为划定一条线，也并非由行政机关强制涨工资，而是理顺工资决定、工资发放中的一系列程序，并加强监督监管，保证工资的增长和地方经济发展水平、物价变动等维持在合理比例。