经理人与下属共同参与社交活动可以增进了解，提高士气。在社交场合，员工不仅可以从经理人的角度，而且更容易从人性的角度了解经理人。相对的是，经理人也可以通过这些场合向下属展示自己的幽默感，了解下属的家庭和喜好。然而，员工和经理人都知道，社交领域的成功不能代替工作场合的权威性。

　　员工的晋升取决于自身的专业技能的提高，经理人不会因为仅仅喜欢员工的人品而提升他。《www.expertmagazine.com》日前发表文章《与老板和下属成功交往》（Socializing Successfully with Your Boss and Employees），总结了经理人在社交活动中应该牢记的七条原则。

　　不要说有色幽默。当你把与高尔夫搭档开的笑话告诉你的同事，可能会伤害你的声誉。即使表面上人们回以礼节性微笑，你仍然可能失去他们的尊敬。

　　除了握手以外，避免直接的接触。当你不能给予员工希望的晋升，而将胳膊搭在她的身上可能会导致一场法律诉讼。

　　饮酒适度。每年，在社交晚会、公司的野餐和类似的旅行等场合里，经理人和员工都有可能出现一些过失，导致自己职业生涯的末日。比如，过量饮酒可以助兴的观点是错误的，饮酒过量会让你胡言乱语，让人们认为你是个酒鬼、没有修养的人。

　　与每个到场的人交流，而不限于与自己熟悉的小圈子中的人走动。

　　避免问答式的生硬对话就如古老歌曲里唱的那样，在晚会上说人们希望听到的，令人高兴的话题，比如谈论足球赛事，最新的电影，那些旅游度假的好去处，畅销书和重要的大事件，这些都证明你在工作以外还过着非常有趣的生活。人们通常不愿意在晚会上听你宣布未来五年的公司计划、公司的销售下降或者谁被解雇等消息。

　　仔细聆听。倾听可以让你成为受欢迎的人，不要从头至尾滔滔不绝，并试图主宰整个谈话，鼓励他人发言，如"你说的非常有趣，可以告诉我更多的内容"，"下一步会发生什么"。

　　注意你的礼仪。如果社交活动包括用餐，你要特别注意自己的餐桌礼仪，让自己显得动作优雅，有风度。