中国有句古话：“家和万事兴”。你 和配偶的关系如何，决定了你和子女的关系，而家庭关系给我们与别人的关系定下一样的模式。同样，我们与同事、上司及雇员的关系是我们事业成败的重要原因。一个没有良好的人脉资源的人，即使再有知识，再有技能，那也得不到施展的空间。所以说无论你从事什么职业，学会处理人际关系，你就在成功的路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程。难怪石油大王洛克非勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

在现实生活当中，有的人自命清高，对不如自己的人懒于搭理，对和自己同等处境的人不屑一顾，遇到了比自己强的人，则首先怀疑对方的成功来路不正。

当我们有的人被别人好心提醒他要注意周围的人际关系，他却大叫：我是那种靠逢迎做事的小人吗 ？拉关系、投机取巧、仰人鼻息的事我从来都是不做的，其实这种人认识和狭隘，认为处理人际关系、经营人脉资源都是功利性、投机性的事情，他没有看到，人除了是生物性的人之外，首先是社会的人，首先是人际关系的综合，是人脉关系综合决定的产物。人脉究竟可以给个人带来哪些帮助？有四个方面：

1、为事业提供真实情报

2、人脉可以提高你自身的素质

3、人脉可以为你的事业发展提供机遇

4、人脉是墙上的一面镜子

你认识的每个人都有可能成为你生命中的贵人，成为你事业中的重要的顾客，沃德，一个曾经身穿囚衣的犯人，都有可能成为一个人的人生和事业，做个有心人，随时随地注意开发你的人脉金矿。只要你善于开发，每一个人都会成为你的金矿。

不能打败他们就把他们变成朋友：

当这些CEO成为朋友后，即使是在随意的交谈中，他们也是三句话不离本行，他们会畅谈对业内状况的看法，共享信息，这样的交流能帮助双方排除在生意场上的不确定性。CEO的私交能够降低恶性竞争发生的几率。

一个人失败的原因，90%是因为这个人周围的亲友、伙伴、同事、熟人都是些失败和消极的人，没有好的思想来引导成功，没有好的方法来指导成功，走下坡路是必然的。显而易见，我们每个人不可能再象未能成功者那样用几十年时间去探索成功之道，所以要用成功者的证明有效的成功方法，所谓成功者的方法我们大可不必走他们的老路，而是不必走他们的老路，而是直接进入他们的经验、原则（当然不能不顾时间地点已经变化了实际情况的照搬照套），做成功者所做的事情，了解成功者的思维模式，并运用到自己身上。

成功学诞生于美国的一门学科，他是对成功前辈的经验、思想总结回顾，运用多种学科，研究揭示成功的规律，探索、提炼成功的方法。主要奠基人是富兰克林、卡内基、拿破仑。希尔。20年代60年代，日本人提出了著名的“魔鬼训练”新的学科带头人是波恩崔西、金克拉、安东尼罗宾等人，他们对成功学都有重要的研究、实践和贡献。