随着加入新的公司，你需要进入团体，获得不仅是直接老板的信任，而且最好是所有同事的信任。但事情永远不像你想象的那样顺利，因为对于你所加入的组织来说，没有一个人是救世主。

　　有一些人，总是希望公司先表示对他的信任，然后他再表示对公司的忠诚。他们喜欢先把自己的能力与资源收藏起来，等着看自己的老板或者公司给自己的回报，然后再数着手指头计算自己应该给公司做多少贡献，就是我们所说的给多少钱，干多少活，他们觉得既然公司不仁，那我自己就可以不义，消极工作，没有绩效，对着大家抱怨，以此来得到领导的重视，如果没有，那就一直混到离开公司为止。

　　表面看来这样的人没有吃亏，但我们可以客观地看看事情的过程与结果。公司的管理者会认为，选择你加入公司就表示了公司的信任，下面就看你的了！经过一段时间的观察，上级和公司认为你可能不像面试时表现出的那么好，开始对你的信心大打折扣，所有重要的工作将逐渐离你而去，因为他们不相信你会将这些重要的工作保质保量地完成，所以你可以得到锻炼的机会越来越渺茫，你的才干和能力就无法进一步提高，在人力资源市场上竞争力将越来越弱。即使你愤而离开，得到的也是不好的身后名！想象一下，如果你未来的公司去这家公司做背景调查，你的老板会如何评价你？

　　从另外的角度分析，你的加入，对于公司的资源来说就是一个利益重新分配的过程。在这个过程中，有得到的就有失去：因为你的到来，有些人失去他们本来有的；因为你的到来，有些人必须增加工作量；因为你的到来，造成有些人对内部竞争的恐惧，所以你的同事对你偶尔表示出的敌意或不合作就非常容易理解。你必须理解，你的老板在你加入之前已经因此焦头烂额，并不是大家盼星星盼月亮似的盼着你来。想象一下，如果因为你和同事之间的工作矛盾而去投诉你的同事——这些大部分是没有证据的事情，你的老板也许会帮助你，但你可以想象他对你的失望！

　　知道吗？你的老板既然希望你作为他选中的千里马加入这个公司，就是希望你来到公司就显示出你的价值，至少证明他选择你是正确的，或者为他的颜面增光。所以你必须学习自己处理同事之间的矛盾，自己搞定那些给你挖坑的人；如果你们产生争执，至少有一半的人站在你这边，你必须知道，你老板拉偏架的前提是你有与对方抗衡的实力。假如你的成绩证明了你的价值，你可以要求更多的回报，因为只有你的贡献与价值大于公司对你的投入，你的老板和公司才必须考虑采取留住人才的激励措施！