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如何度量和重塑企业文化?

2016/9/16 8:55:00     点击率 []   【    我来说两句 ()

核心提示:

  如果没有文化,企业就缺乏价值、方向和目的,就是一个没有脑袋的躯体;如果企业文化过于强调纪律、制度,就会限制员工创造性的发挥;如果企业文化过于松散、随意,管理层制定的决策就很难高效快速地得到执行。因此为企业塑造合适的文化成为主管们关心的主要问题之一。 

高度和睦与团结一致 
  通过多年来对企业文化建设的观察,我们发现可以从两个方面来把握一个企业的文化特征,即企业内人际关系的和睦程度和团结一致程度。 

  评价一个企业内部人际关系的和睦程度,可以通过回答以下问题来实现: 
  (1)这里的人都努力成为朋友并努力保持相互关系稳定; 
  (2)这里的人们相处得很好; 
  (3)企业内的人常常在办公室以外的地方交往; 
  (4)这里的人们真的相互喜欢; 
  (5)我们会与从我们团体离去的人保持联系; 
  (6)这里的人帮助其他人,因为他们互相喜欢; 
  (7)这里的人经常互相交流个人心事。 
  对上述问题的回答越肯定,说明企业内人际关系的和睦程度越高。

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