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文化之辨

2016/5/28 12:56:00     点击率 []   【    我来说两句 ()

核心提示:在中国,什么理论、概念一旦走红,就会立即泛滥,诸如狼文化、奶酪、蓝海、长尾等等,本来正宗的海鲜,瞬间就变为地摊上的垃圾,让人哭笑不得。企业文化也没能幸免,真是文化成了一个筐,什么都往里面装。

  在中国,什么理论、概念一旦走红,就会立即泛滥,诸如狼文化、奶酪、蓝海、长尾等等,本来正宗的海鲜,瞬间就变为地摊上的垃圾,让人哭笑不得。企业文化也没能幸免,真是文化成了一个筐,什么都往里面装。

  很多人并不清楚什么是文化,什么是企业文化,却也煞有介事的喊文化、喊企业文化,其行为只能是糟蹋、扭曲文化和企业文化。不知道是天真还是糊涂,一些人总认为,穿上名牌服装就能成为贵族,说文化就能给脸上贴金,就能提高品位,反而把自己打扮的不伦不类。

  文化不是单纯的文字化,不是书写出来就是文化;

  文化不是一喊就文化了;

  文化不是规定一下就文化了;

  文化不是有知识就文化了;

  ......

  文化必须认同了的,是团体的认同了的,是刻骨铭心的,是自觉行动的。这里的“文”是一种观念性占主导的,而不是知识性占主导的,其核心是价值观;这里的“化”就是认同,就是自觉,就是内在化。

  热衷于搞企业文化的老板、管理者必须清楚,当你的倡导成为员工的共识时,才能称得上企业文化。正像海尔当初的“不准随地大小便”是规定、是制度而不是文化,“真诚到永远”为全体员工所认同、所铭记、所自觉遵守,就成了文化。


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