在与客户接触的过程中，真的有些老总很出色，真的值得我们敬佩！有很多我们要学习的东西，但是从与他们的接触中，会发现一个问题，他们都在说：很忙，很累，什么事情都要自己做，员工留不住，产品卖不好...为什么他们会很忙很累？为什么他们企业的员工留不住？为什么他们的产品卖不好？当然客观的原因肯定存在，但更多的是企业老板的原因！曾经看过一个企业家这样说过：一个企业的员工出了问题，那问题的原因一般都与这个企业的老总有关。这话我觉得从某种程度上是对的。因为既然是企业的老总，那在你企业的都是你带领的员工，无形的他们都受老板的（制度）约束，他们是跟着老板走的。一个人大脑出了问题，他的其他部分动作肯定不会协调，甚至是动不了或者死亡！企业的老总就是企业的大脑！

    每次谈判几乎都在谈企业的发展，谈企业的生存。我想，大企业谈“发展”，小企业也应该谈“发展”吧。实际上，几乎所有小企业都在谈“生存”。“生存”和“发展”是必要的！在这里“发展”和“生存”代表着什么？“发展”是已经站在了一个高度去寻求更高的高度；“生存”是现在自身都难保在想方设法把现在的基业保住！一个是“创新、突破”，一个是“传统、保守”。但是并不是说都必须要去寻求“发展”，要看自己的实际情况，有些是必须先稳住自己的。更多的时候“稳”才能赢！而我实际想说的是要“创新”，要敢于突破、尝试和改变！闽南人说“爱拼才会赢”！的确如此，不敢拼如何会赢？如何能看到更大的天空？千万不要被眼前的薄雾遮住了视线！那大企业和小企业不同在哪里？恒安集团董事长许连捷曾说过：企业请顾问最后效果好不好，主要取决于企业自身到底想不想接受改变！对，大企业和小企业的不同其实最后就是企业老总的思想不同，看问题想问题的角度不同！这是最根本的！你自己的企业，你想发展不一定会发展，但是你不想发展那他是绝对发展不了的！先别管哪个企业家说他办企业不是为了赚钱，是为了自己的梦想等等什么的，请问有哪个人的梦想不是和钱有联系的？没钱你怎么活！从来没听说过拿些钱办个企业玩的老板！那如何赚钱呢？大家都想赚钱，但是大家经营的东西又都不一样，手法自然也就不会一样，而你的东西都是要卖个人类，那最后的结果也就不会一样！有的企业暂时是“赚”的，但是他们并不懂得“生于忧患，死于安乐”这个道理。“赚”的不知道自己为什么“赚”，“亏”的不知道自己为什么“亏”，都不知道“为什么”，那你的企业的将来也就是个未知数！

    社会是公平的，每个企业的机会都是平等的，只是自己把握的问题。经常会在市场上看到相似到及至的产品，我以为是“统一冰红茶”，买完交了钱也喝了才知道是“统二冰红茶”，包装模仿的逼真！那这样的产品我只会买这一次，绝对不会再傻到去买个收藏起来，同样我更会告诉我的朋友以后买东西要注意这些仿冒品！

    某日，突然听到一个朋友说“那个游戏我玩了5年了…”我不由得感叹和佩服他的毅力和恒心！我又想到了企业，因为也经常会听到一些企业的老总说“我们企业已经10几年了…”“已经20几年了…”，可我却一点都没有佩服我那个朋友的心情。