当国际金融风暴逐渐演变成经济风暴的时候，这股寒流已经开始辐射我们每个人的生活。近日，记者从不同渠道了解到，包括恒生电子、虹软(杭州)科技有限公司在内的多家企业裁减了个别HR(人力资源)经理，尽管有企业相关负责人表示这是正常范围内的人员调整，但为企业裁人的HR反而被裁，这在经济大环境向好的时期，是很少发生的事情。现在，企业纷纷做出人事调整，我们不禁要问：金融风暴来了，你的职业够安全吗？

英国《独立报》近日报道，英国央行副总裁查理斯·宾恩说，人类可能正在遭遇有史以来最严重的金融危机，危机给人们带来的疼痛才刚刚开始。受危机影响，英国失业率已逼近17年来的历史新高，《独立报》通过调查，得出了11个行业员工的失业可能性指数，这其中，金融行业、媒体行业和餐饮住宿行业的职员排在前三位，而最安全的职业是教师和医护人员，这两个行业员工的失业可能性只有10%。

“英国的情况和中国肯定有区别，在中国，我个人认为相对‘高危’的职业是奢侈品、汽车、房产业职员以及一部分拿到风投，还没有产生现金流的互联网公司的从业人员。当然，这仅仅是相对而言，这些行业遭遇的困难更大些，人事调整也会有，但中国的经济环境远没有国外那么糟糕，对大部分从业人员来说并不会有很大影响。”杭州猎人人力资源的郎越时说，“从另一个角度来说，我们的职员也要适应过冬的生活，一个成熟的职场人应该学会逆境生存。企业也可以通过过冬，对人力资源管理做一次更合理的梳理。”

郎越时的分析与记者做的一次小范围调查基本吻合。在记者采访的5位银行、证券类从业人员中，都认为自己目前的工作十分稳定，收入下降也在可以接受范围；80%的汽车、房产业职员也没有太多担心，最有代表性的理由是这两个行业“瘦死的骆驼比马大”；而5位IT业的职员和6位外贸职员则略有些担心，其中有4位认为“自己的薪资缩水过于严重”。

对于裁人的HR反而被裁，几家公司的HR倒都没有感到意外。“谁说HR就一定‘安全’了。不少企业在精简人员的时候，都会比较优先考虑职能部门，核心的研发部门不但最为稳定，有时企业还会抄底积蓄一些人才。我们公司现在还在招一些高级研发人员，但对应届毕业生的招聘口子，会有适当缩紧。”尼禄(杭州)软件有限公司的HR殷勤告诉记者。

杭州某本地知名服装品牌HR总监李先生也说，尽管他们公司在国际金融危机的冲击下还没有任何裁员的必要，但收缩战线是很明显的，扩张现在被按下不表，明年的计划也要做出适度调整。“明年编制会有适度控制，比如今年预编350人，那么明年总人数还是保持在这个数目，然后由各部门负责人与HR部门经理沟通，协商讨论是否需要缩编某些部门，减少岗位。而这其中，行政类人员首当其冲。”李先生说，“行政类人员冗余很厉害，比方说我们公司吧，同一样工作分几个岗位，造成互相推诿或者权责不明确，即便不是经济危机，也会做出一定的调整。”

信雅达人力资源管理部的胡希娜则认为，无论哪个岗位，企业到裁人这一步都是相当无奈的，她说：“如果一定要排个座次，职能部门和销售部门是比较容易被精简的，然后才会轮到技术部门。不过现在大多数企业采取的措施是收紧招聘口子，而非裁员，毕竟任何岗位要培养出一个适合企业的人才都不容易。”

不过也有持反对意见的，郎越时就表示，企业裁HR与岗位无关，更看重的可能是个人资历或者工作能力，“越是这个时候，越需要有能力的HR。在《新劳动合同法》的大背景下，HR帮企业裁人需要丰富的经验和很强的能力。”

另一种说法是企业裁员与岗位关系不大，新人最容易成为企业裁员的对象，“一来新人经验不足，很难立刻适应企业的要求，二来裁减新人的成本要比老员工少，所以如果新人没有很出色的表现，很容易被裁减。”杭州某IT企业的一位HR这样告诉记者。

而之前提到的那位恒生电子HR，就是应届生被裁的例子。据一位IT业内人士透露，不少公司裁员，老员工是一个比例，应届毕业生是一个比例，都是区分对待的。

这一说法也得到了专家的肯定，不少HR都给出建议——“越是金融危机，新人越是要迅速融入企业，不然很容易被淘汰。更何况现在不少企业都收紧了招聘口子，工作来之不易，新人要格外珍惜。”此外，HR们还给在校学生一些建议，多参加实习工作，认准一两家企业，能钻研肯吃苦，摆在正式工的岗位上要求自己，对就业会有一定帮助。