中国社会科学院拉美研究所所长、社保问题研究专家郑秉文认为，在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。大多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。

    从这个角度来看，为何西方发达国家能够到65岁甚至更晚退休，中国人不能？那么外国人在退休的时候能够拿多少退休金？

    瑞典的养老金分成两块，一部分是基本养老金收入，另一部分是“养老附加金”，这是瑞典特有的。“养老附加金”据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工资越高，“养老附加金”积累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。

    法国是世界上公认的实施社会福利比较“慷慨”的国家。一般职工退休后可以领取原工资50%的退休金，公务员则按退休前工资的75%计算。法国法律规定，必须交满160个季度的养老保险金并满65周岁以后申请退休，才能全额按比例享受退休金。

    芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%。

    美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。

    英国：一个从事职业活动的人在交纳40年保险费后得到的全部基本养老金和补充养老金最多为其最后工资的66%。

   “国际流行”是否中国适用

    看完国外的经验，是不是我们对于65岁退休过于敏感了，虽然我们不可能像某专家说的人人寿命到90岁，但既然西方国家相对完善的退休体系能够运营，说明65岁甚至更晚还是现实的。

    那么，我们抛开就业和寿命不言，单纯就退休养老这一点来讲，看看网友是反对还是支持65岁退休？

   有话大家谈：推迟退休还需要什么？

    相关配套政策应跟上

    王先生(媒体从业人员)：我觉得，解决我国人口老龄化、养老金缺口大的问题，适当延迟职工退休年龄是很有必要的，相关研究也是一种有益的探索。但是，在进行相关研究时，我们不能仅仅寄望于延迟退休年龄就能解决所有的问题。首先，延迟退休年龄是把“双刃剑”，在解决问题的同时可能会带来其他一些新的问题；其次，人口老龄化和养老金缺口问题，不仅仅表现在城市居民，更多的农村居民也存在着同样问题，而延迟退休年龄显然不适用于农村人口；再次，相应的配套政策也应跟上，比如说养老保险政策的调整，最低生活保障政策的调整等，这就要求我们在研究相关课题时，要更加慎重，多听取民意，多研究可能出现的问题，并通过必要的配套政策来不断完善它。

    应建立弹性退休制度

    段先生(公司人力资源管理人员)：如今有一种现象，不少国有企业职工早早办理内退，然后再返聘到民营企业继续工作。因此，我觉得，将职工退休年龄延迟到65 岁，可以很好解决这种现象。但我认为，延迟职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的就可以让他提前退休。

    周运清(武汉大学社会学教授)：我倒觉得，解决人口老龄化问题，不一定要把职工退休年龄延迟到65岁，关键在于建立弹性的职工退休制度。人口老龄化问题，也是人们观念认知上的问题，在人们的传统观念里，似乎人到了60岁就老了，就成了社会的负担，可实际上，七十多岁仍在发挥余热的也大有人在。因此，我们要转变观念，如果在条件允许的情况下，老年人都发挥余热，继续为社会创造价值，那就不存在老龄化的问题了。