有人说，60年代的人“头低头”、70年代的人“背靠背”、80年代的人“脸贴脸”。意思是说，60年代出生的员工有责任心、有理想、埋头苦干；70年代出生的员工有压力、有焦虑、肩负重担；而80年代出生的员工则追求个人价值的实现，喜欢频频跳槽。记者日前在广州各家人才市场举行的招聘会上注意到，有着三五年工作经验的“80后”职场人，成为最近跳槽的主流人群。他们有的原本已是经理人，想另找一个薪水更高的岗位；有的原本在一线工作，想通过跳槽晋升“项目经理”、“销售经理”等中高端职位，从而实现价值和薪水的提升。然而，职场专家称，频繁跳槽并不利于职业发展，“80后”应该将提升专业技术作为自己职业的上升通道的基础。

    趁年轻应先打好专业技术基础

    对于“80后”频繁跳槽的现象，职业规划专家陈功认为，很多人都把跳槽作为职业上升通道，但美国许多大企业在选拔中高层管理人员时有一个参考的年龄标准：34~44岁。34岁是一般男性心理开始成熟的年龄，在34岁以前以发展专业技术为主，40岁以后在管理职位上才有可能取得较大的进步。

    把“专业技术”放在第一位是绝大多数人职业成功发展的最基本的原则。如果在职业发展初期从事专业技术工作，打下很好的专业基础，以后在有实力的公司担任更高层次的管理职位就能如鱼得水。反之，比较早从事管理工作，则不利于发展专业技术。所以，现在正处于20多岁的“80后”职场人，应该把主要精力放在提升专业技术上。要在一个窄的专业技术方向，深挖下去，要数年坚持下去，不随便转行。“当然，如果实在不喜欢现在的专业，那也要考虑及早转换职业发展的方向。”陈功分析道。

    闪跳族”·信心爆棚

    坚信“鱼不过塘不肥”

    1982年出生的女孩小林，不仅人长得漂亮，个人素质也很优秀。大学刚毕业就进了一家全球500强企业做总监助理。小林的职业规划意识很强，心里很清楚自己喜欢什么样的工作，入职9个月后，她主动申请换岗，换到公司里另一个最适合自己的岗位。可做了10个月后，她就跳槽到了深圳一家外资银行任部门经理，这家银行也属于全球500强，在这里工作1年半后，她的职业生涯遇到了一个瓶颈，公司换了一个管理风格与前任迥异的上司。小林说：“前任是抓大放小、善于授权的管理风格，而现任是集权式精细化管理的风格，我觉得熬不住了，因为我的长处完全没法发挥。”现在她又面临第三次跳槽的选择。

    像小林一样的“80后”，因为频繁跳槽，被称为“闪跳族”。虽然有一部分人在跳槽的过程中实现了个人增值，但频繁跳槽也使用人单位对他们的忠诚度和职业能力产生了质疑。

    穷忙族”·我为钱狂

    哪里薪水高就往哪里跳

    史伟是广州某旅行社的销售经理，在旅游行业打拼两年多了。“2006年下半年，我从家乡来广州闯天下，在一家旅行社做业务员，2007年2月，到了另一家旅行社做团体销售，干了两个月后，又跳到现在的旅行社，后来被提升为销售部经理，负责团体销售，有时还要负责员工培训。”史伟描述他的跳槽经历时显得有点无奈。

“两年间换了三个单位，主要是嫌薪水太低。做业务员时，没底薪，利润30%提成，50%封顶。就算像我这样的销售经理，底薪才1300元，提成50%，还必须保证本部门每月达到5万元的营业额，否则会被罚钱。”今年旅游市场遇到了自然灾害和假期变更的影响，市场更难做，几乎没有一个部门可以完成任务。现在，史伟正谋划着第四次跳槽。在史伟眼里，他是典型的“穷忙族”，整日劳碌奔波，但拼命工作却回报很少，看不到太多希望，于是跳槽便成了摆脱这一切的无奈选择。

    据调查显示，超过半数的人(57.6%)认同“穷忙族”多为“80后”，而他们之所以“穷忙”，是源于社会压力大，竞争激烈。职场专家认为，现代职场充满变化与机会，“穷忙”固然无益于自己的职业生涯规划，但频繁跳槽也未必能解决问题。

    天花板族”·一心高飞

    “我是一只小小、小小鸟……”

    1982年出生的郑先生大学毕业后一直在一家制造企业做人力资源工作，由于业绩出色，工作第二年便被提升为主管，现在已经在这家企业工作了整整四年。郑先生觉得，自己对于手上的工作已相当熟悉，没有了挑战，在职业发展和薪水方面也没有突破。今年7月，郑先生决定辞职，到了另一座城市寻求新的发展。

    薪水并不是“80后”跳槽的唯一原因，由于这批人目前都有了三五年的工作经历，此时职业生涯很容易出现“天花板现象”，觉得缺乏突破的空间。为了找到上升的通道，跳槽便成为很自然的选择。对此，职场专家提醒，千万不要先辞职再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，一定要先谋定出路再辞职。