综观中国市场7000万营销人，又有多少营销人的成就能与总统岗位进行媲美呢？

　　据一家营销网站统计，中国有95%的营销人，都倒在区域经理这个岗位上，他们的最终职业发展宿命，要么创业，要么公司越做越小，最终回家养老。而留下5%的营销人，才能上升到总部的市场部长、销售部长以及营销总监等中高层岗位，所以营销人的竞争是残酷的，而这种竞争的残酷状态，促使中国营销人职业发展寿命较短，大部分在三十左右，都决定了营销职业的发展与营销职业生涯的去留。为此，一种现象也在营销职场悄然漫延，“营销人，三十知天命”！！！

　　那么有什么办法可以突破“营销人，三十知天命”这个定律呢？

　　营销人要破除 “三十知天命”的困局

　　营销从产品做起，这是营销界的行话。

　　产品就好比我们营销人力资源一样，其生命周期就如许多营销人职场周期一样，但是过分的竞争与外部环境压力的倍增，促使很多营销人还没有过成长期，其职场寿命就到了衰退期，而这些真正的原因，都是没有进行很好的职业规划，及认清所处行业人力资源发展脉搏所造成的。

　　曾经有一位原来的同事，找我咨询他个人职业发展问题，他一开口，就是认定自己这辈子会碌碌无为。我问他为什么，他言道，从事营销八年了，自己也到三十了，无房无车无位，而这个年纪又要面临家庭、生活、职业等等多种压力，所以想了想该认命了，这辈子就这样过吧！工作就纯粹当成是一个谋生的工具吧！

　　遥想这位同事的当年，我感觉到他以前的激情荡然无存，仅有的只是营销生涯带给他的沧桑与认命，而这些原因就是他没有良好的职业规划，及认清所处行业人力资源发展脉搏所造成的！

　　营销职业人没有职业规划，就好比大海里没有航标的船一样，就是你在优秀，你也到达不了彼岸。讲到职业规划，我经常会用通俗简单的话语来形容职业规划：有职业规划的人，是知道自己要什么？没有职业规划的人，就不知道自己要什么？还有一种，是没有职业规划但比较有意识之人，就是知道自己不要什么？而这三种，真正能达到目的地的人，一定是知道自己要什么的人，知道自己要什么，才会努力，才会前行！

　　其次，他没有清晰认清自己所处行业的营销职场的生命周期，所以没有把握好营销人力资源发展脉搏。按照他所处行业的各大公司的营销人力资源来看，三十岁左右都应该有所建树了，一般到了区域经理，优秀营销人的都已经到了市场部长、销售部长等中高层岗位，所以吻合这种行业人力资源脉搏的营销人，环境无形的推力都会促使你向前努力，到达职业颠峰；而没有吻合这种行业人力资源脉搏的营销人，压力就会随之越来越大，最终就会认定“三十知天命”的定律。

营销人要走出“三十而立”的困局

　　营销人认定“三十就知天命”这个定律！很多时候是走入了“三十而立”之误区，或者是身边营销职场的攀比环境所造成的！！！

　　圣人孔夫子将他的一生概括为：“吾十有五，而治于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲，不逾矩。”圣人孔子对人生阶段的划分，虽然影响了中国上下几千年，也足以影响了现今很多远大抱负的营销人，但是我们真正能理解这其中的含义吗？　

　　 “三十而立”，几乎每个营销人到了而立之年，都会问问自己，我立起来了吗？那么怎样才算立起来了，是否要有车，有房，或有了一个什么样的职位就算立起来了呢？北京师范大学教授于丹认为，这种人生的坐标是有代表性的，但也不是绝对的。因为人生有生理年龄，有心理年龄，有社会年龄。例如你现在三十岁，才刚刚毕业就要求你立业了，这是不可取得，而这就是所指的社会年龄较小！！

　　况且孔子当时提来的“三十而立”，那时国民平均寿命才五六十岁，而现今国民平均寿命都提高到了七八十岁了。 如果按以前三十岁是走了人生过半，那现在应该是四十而立，六十知天命了！

　　其次，就是职场环境相互攀比的心理做祟，看到原来的某某同事，同学，升职了，有房有车有位了，而所带来的无形压力，促成一些职场营销人过早地认定“三十知天命”，而放松自己的要求，放弃自己的目标。

　　那么对于此时放松自己及放弃目标，对于进入三十岁的营销人都是错误的。此时，应该及时调整心态，分析行业的人力资源，及时调整方向，重振旗鼓。因为人什么都可以失去，但不可能失去信心。

　　我身边有一个朋友，三十岁才刚迈入营销，因为他自己认请了自己营销（社会）年龄缺乏，但他时刻都充满了激情与好学的心态。一开始他选择了家电营销，当他知道家电营销拼的是年轻饭时，他意识到自己的缺陷所在，在这个行业凝聚了经验之后，跨跃到另外一个行业，而那时，他的那种年龄刚好吻合那个行业及那个企业的人力资源要求，所以在短短几年，就迅速上升到副总岗位，从而完成了他的“四十而立”之梦想！！！

　　为此，我告诫所有营销同仁，“三十知天命”，希望你能把它当成一个相对参照物，同时，尽快走出 “三十知天命”的困局，更要走出“三十而立”的困局，坚持自己坚持的道路，并为之努力奋斗，就一定会赢得未来与希望！