因为当世界每个角落的每个人，都可能是抢走你工作的人时，你唯一可以做的，就是把自己变成无可取代的“不倒翁”，不论市场需求如何改变，都无法影响到你的工作。

　　要当职场上的“不倒翁”，需具备四种能力：特异性、特长性、黏着性、弹性。

　　一、特异性（special）指的是你的天分、能力独一无二。乔登、麦克尔杰克逊都属于这种典型。

　　二、特长性（specialized）指的是你在专业中，具备更深入的知识特长。例如特殊行业的律师、会计师，脑外科医师、计算机专家、建筑设计师等，这些特长都不是随便可以取代的。

　　三、黏着性（anchored）指的是必须在特定地点、或非得靠人与人当面沟通才能进行的工作。小镇医师、农夫、保险经销人员，都属这类。

　　四、弹性（adaptable）则是中国人最熟悉的特质。在快速变动的知识经济中，知道学习和如何学习是未来工作者最关键的能力之一。

　　每个人都可以出头，每个人也需为自己的机会负责。印度班加洛尔一家著名游戏软件公司创办人拉杰希说，每个人都需随时保持警醒，也不能随意离开战场。

　　在每个人都需为自己负责，为自己在全球供应链上找到创新、不可取代价值的时代，个人跟组织（企业、政府）的关系，也进入一个新纪元。

　　扁平、流动的新世界中，企业、政府几乎已经不能、也不必要提供个人"终身雇用"。但是，却必须有政策加强每个人的"终身被雇力"，也就是随时可以跳到新领域，寻找新工作利基、培养新能力的关键能力。