一、银鼠年职场中心依然涛声依旧
国内招聘需求最大的四个城市涛声依旧，还将落北京、上海、广州、深圳四地，北京处于渤海湾流域，上海处于扬子江流域，广州和深圳处于珠江流域。作为中国经济发展的前沿城市，这几大城市汇集了大量的外企和私企，这两类企业的人才需求量目前已占所有人才需求总量80%.上海的金融、轻工制造业、自动化技术等产业优势明显；广、深强于工业制造和计算机、电子技术；北京则以发展高新科技产业闻名。
上海是拥有2千万人口的大都市，作为国际金融城市之一，“十五”期间，上海已基本确立金融在上海经济发展和城市功能优化中的核心作用，基本确立国内外金融机构主要集聚地的地位，建立了比较完善的金融机构体系；基本确立公平、公正、公开的金融发展环境，金融生态环境综合评价排名全国第一，完成了“五年打基础”的目标，从而奠定了以市场中心为主要特征的国内金融中心地位，并为我国金融阔步走向世界积累了丰富经验。
北京作为政治中心，电子信息、生物工程、自动化技术、计算机软件、互联网、保险业等对人才的需求占据了全部人才需求的50%；同时，受08奥运的带动，奥运组织与管理人才、高级体育经营管理人才均成为奥运人才的需求重点。急需紧缺高校毕业生专业为：计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料学、建筑工程、护理学、会计学等12个专业。
广州、深圳中小企业、民营企业占据的市场份额最大，制造业相当发达，因此，相对而言，人才需求的层次比北京、上海略低。IT、零售、物流、广告、房地产等行业对人才的需求较大。除此之外，大批的制造企业对技工人才的需求也在不断加强，企业对电工电子、数控加工、模具、汽车维修等的高级技工人才需求较多。
其他二线城市，如浙江、江苏、辽宁、四川、湖北、武汉、重庆等城市也占有一定比例，不甘落后，迅速发展。
二、关注银鼠年行业的前景
猪年岁尾除专业服务走势下降、通讯行业持平外，其余前十行业全线飘红，鼠年行业排名前位的依然会是：互联网/电子商务、计算机软件、IT服务/系统集成、专业服务、教育培训、房地产开发/建筑工程、机械制造、电子/微电子、通信、广告/会展/公关、体育、旅游、酒店。
1.奥运题材行业将集体成为黑马奔腾
北京奥运帷幕正在徐徐拉开，精彩的节目即将上演，奥运会成为举国上下最为关注的话题，和奥运会相关的题材将最具有影响力，与奥运直接相关的行业——体育产业无疑将得到人们的热切关注。伴随着奥运已经进入倒计时，体育专业人士将成为抢手香饽饽，至少需要1万名体育专业管理人才，特别是奥运会召开期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人。计划需要人才有：300名局处级后备干部；1.2万名奥运安保人才；2万名奥运交通服务人才；5.5万名旅游业人才；10万名志愿者；230名外籍人员。外事、安保、交通、卫生、宣传、建筑、环保、商务等均是奥运人才队伍建设的重点任务。
奥运题材必将拉动相关行业及产业链的狂飙，旅游、酒店、广告、咨询等服务行业的人才需求也将随之告急，旅游、酒店行业正朝着国际化、大型化、网络化发展，酒店建设与品牌管理、饮食专家、SPA师都是高级酒店业非常短缺的人才，计调经理、旅行社经理/主管、旅游（销售）顾问、旅游销售代表、旅游销售经理/主管、旅行社总经理。餐饮总监、营销总监、宴会销售总监、房务总监、门店总经理、营运经理、客户经理、泊车员、咖啡师、调酒师、啦啦队等也都大量需要，此外，旅游销售、领队、导游以及旅游产品策划，也是旅游行业的热门职位。有这类特长的职场人士带来可喜的收获。由于绿色奥运、科技奥运、人文奥运的要求，使得景观设计、环保等专业人才也将大显身手。
2.电子信息产业依然凯歌高奏
电子信息产业是一项新型的高科技产业，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。电子、微电子行业在专业人才的需求上具有一定的特殊性，是对专业技能要求较高的行业，需要大量的创新型、具有拼劲和闯劲的年轻人，更需要成熟的基本技能。目前中国软件业突飞猛进，但软件业人才匮乏的状况也日益凸显，网络人才逐渐吃香，其中最走俏最赚钱的是下列三类人才：软件工程师、游戏设计师、网络安全师。如IC测试工程师，不是初出茅庐的新手可以胜任的，需要对口的电子、微电子类专业，要求计算机熟稔，精通C语言和C++，并有两年以上IC测试经验，需要了解IC生产流程及检查工艺，熟练使用各种IC测试仪器仪表，思路清晰、敬业，责任心强，年龄在25岁以上35岁以下，还要随时可以加班。IT人，更善于把经验转化为知识，把知识转化为能力。
3G无疑又将成为通讯领域吸引人们眼球的新话题，通讯业还将保持快速上升势头。行业发展必然带来对人才的旺盛需求。不过由于国内不少通讯类企业还处于初级阶段，许多核心硬件研发依靠从国外引进，因此其对营销人员的需求更大，甚至超过技术人才。
目前，游戏行业全面推进，这一个年轻富有朝气的行业，是各行各业中的新鲜血液。据CNNIC发布的“第十八次中国互联网络发展状况统计报告”：我国网民人数已超过1.23亿，其中网络游戏用户就已超过2900万。北京市将在“十一五”期间重点发展文化创意产业，并要优先发展游戏动漫创意产业等六个产业基地（带），要使创意产业成为未来首都经济的重要支柱之一，2008年游戏企业对于研发人才的需求会更加激烈，各大游戏企业缺乏有经验的游戏人才，参加这类职业培训的年轻人正在火爆，从而，2008年中国游戏人才将面临前所未有的机遇。
3.机械行业沉睡醒来迎接第二春
我国机械（装备）制造业沉睡多年，在东北老工业基地复苏的带动下，正在度过第二个春天，将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。机械行业的不断先进和自动控制化，需要机械行业的人才掌握电子技术和一定的英语水平。如：机械工程师，工作范围一般为现场实体测绘，机械制图，器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通AutoCAD机械制图，还要熟悉相关器械的生产工艺和设计。
4.咨询行业需求稳步增加
咨询行业前景广阔，市场需求巨大，咨询业的大发展不仅顺应了时代的要求，也深刻地参与了时代的变迁。外企早就习惯了与咨询公司合作以实现管理提升的方式，中国市场虽然刚刚起步，但如雨后春笋，发展势头强劲。在07年4月份和8月份曾达到了一个小高潮。经过5、6月和9月的小幅回落后，11月又呈现强劲的需求态势，达到了创纪录的6.7%，08年将还有强势发展。
5.快消和耐消行业高歌猛进
07年9月，此前，两行业还在十名外徘徊的快消和耐消行业犹如两匹黑马，骤升至十大热门行业的第3和第5位。08年该行业仍高歌猛进，需求呈上升之势。
6.物流管理业快速发展
目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。航运、海运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上比对其他行业均位于前列，本土化的中高级管理人才在企业中的地位日益提高。由于人才稀缺，需求要求不断提高，上海航运交易所近日发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示，我国航运业薪酬水平2007增长了12%，而航运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上比对其他行业均位于前列，国内船员市场已经出现船员供不应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生需求与供应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来几年内高级船员供应量将更为紧张。
7.汽车行业康庄大道车轮滚滚
汽车业的走热真正体现了需求拉动效应，正在康庄大道上滚滚向前，伴随着跨国汽车巨头竞相进入并抢占高地，国际汽车市场竞争战场转移且缩小到了中国。通用汽车中国公司宣布，通用汽车2007年在华的合资企业产品及进口车总销量已经突破100万辆大关。通用汽车在中国的成功，说明中国汽车市场潜力巨大。鼠年汽车行业高级人才需求将进一步加大，目前手头已经承接了汽车业雇主的多笔业务，很多合资企业或是民营企业的雇主正在急等人才。特别是汽车装配、汽车维修、汽车美容都是一门赚钱的好手艺。
8.医药行业一展风采
猪年，医药行业出现复苏迹象，从07年1月举办了医药热点招聘会，医药行业职位再度迎来来春天，成为金猪宝宝之一，鼠年人才需求也不断上升。不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业加大招聘力度。目前而言，医药行业人才缺失仍然明显。仍然有大量需求职位：如：OTC/高级医药代表、临床医学/预防医学、制药技术/药物制剂、、护士/护理、医学编辑、妇产科/妇幼卫生、医疗器械销售、医疗/医用电子仪器/医学影像、药品研发/临床开发、产品经理、临床协调员/临床监督、QA/QC/质量管理、医学经理、执业药师、营销总监、市场总监、区域经理。医药行业中，医药营销人才需求首当其冲，短期内需求不会下降。医药代表前途无量，好的医药代表年薪一般在12万元左右。不过，医药营销需要有一定的医学知识，相对其他行业门槛相对较高。
9.服装业引领时代新潮流
国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外品牌也纷纷踏入中国市场。服装业将引领时代新潮流，鉴于整个行业规模扩张迅速，纺织服装类的就业形式较为乐观。除了上海、北京等几个一线城市外，浙江、江苏等地需求量较大。在服装业的当前发展态势下，主要缺乏以下几类人才：生产管理、高级业务/跟单、设计师、市场营销、零售管理、视觉陈列、店长等人才，其中营销人才职位需求数量颇高。
10.建筑业再度奏响凝固的音乐
建筑行业专业包括：建筑学、建筑设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计、城市规划、建筑工程、房屋建筑工程、风景园林、建筑装饰技术等。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。有人说：“建筑是凝固的音乐”。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济增长的贡献也很大。受到2008年奥运会以及上海2010年世博会的带动，建筑行业呈现火热态势。有一定的方案设计能力，能熟练使用设计软件的人才受到青睐。
三、向银鼠年热门职位进军
银鼠年发布职位最多的职位依然会是销售经理/销售主管、销售代表/客户经理、业务拓展（BD）经理、市场营销经理/市场营销主管、部门经理、渠道代表、渠道分销经理/渠道分销主管、软件工程师、销售总监、高级软件工程师。此外，下列人才也倍受关注：
1.顾问式金融行销已成为银行、证券、保险、投资、理财、信托等金融机构应对激烈市场竞争和开展个人金融服务的重要手段。近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚步。社会需求相对较大的是会计学、审计学；需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。现在银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。渣打（中国）计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600—2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰（中国）早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。而东亚（中国）在招募贤才上的表现也不会逊于汇丰银行的规模。外资银行对于人才的需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资法人银行的人才储备和需求名单中。
2.社会对心理学人才的旺盛需求使高校心理学专业炙手可热。目前全国有300多所高校建立了心理学系和心理学专业，在校学习心理学的大学生、研究生近万人。在发达国家，心理医生是一个非常有“钱”途的职业。而若干年前，在我国心理学还属于冷门学科，但随着社会的发展，心理学已经从幕后走到台前，选择该专业的职位也是选择了一条光明大道。
3.职业咨询在西方国家存在有一百多年历史，然而在我国却是新事物，管理咨询是咨询业的重头戏，依靠咨询人员的知识和智慧，在研究分析的基础上，为企业和个人出“点子”、提供信息、出谋划策，具有中立性、专业性和系统性的特点。而职业顾问，为职场人士咨询、指导、规划职业，指导如何解决职业问题、如何“经营”人生，如何从容面对职场挑战，如何获得职业成功。使越来越多的人开始重视职业规划，因此职业顾问的身价不断攀升。但行业门槛较高，必须具备相关专业背景、了解南北市场、各行各业、各个职位，阅历丰富的职业顾问还会更吃香。
4.从07年3月统计数据显示，保险业的人才达到行业需求第14位。欧美独资与欧美合资/合作大肆招聘，在各大类保险公司的招聘需求中名列前茅。据业内专家分析，随着人口红利期到来、公共养老制度改革孕育着商业寿险发展的黄金期，将为中国保险资产扩容带来重大发展机遇。而保险法律条文的出台，2008年又是一个艳阳天，最需要的几大类职位分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。
5.精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，随着保险业、社会福利业及投资咨询的迅速发展，它的前程和“钱程”将更无可限量。与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。根据美国1999年的职业评级（JobsRatedAlmanacbyLesKrantz）对美国的250种职业进行的评定和排名，精算师被评为最好的职业。但精算学是一门运用概率论等数学理论和多种金融工具，研究如何处理保险业及其他金融业中各种风险问题的定量方法和技术的学科，它依据经济学的基本原理，运用现代数学、统计学、金融学及法学等的各种科学有效的方法，对各种经济活动中未来的风险进行分析，评估和管理，是现代保险、金融、投资实现稳健经营的基础。精算师是同“未来不确定性”打交道的，宗旨是为金融决策提供依据。因此条件要求特别高，成为精算师的人是凤毛麟角。
6.随着全球经济一体化进程加速，国际交往日益密切，外国机构纷纷介入中国各个产业，需要大量具有良好外语技能的专业人才。企业对员工英语的要求是“越专业越好”。08年是中国加入世贸组织5年过渡期后的第二年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，特别是与一些欧美之外的非英语国家的合作关系会越来越密切，交流越来越频繁，因而，能够跟他们打交道的小语种人才自然身价倍增。需求较大的有英语、日语、德语、法语等。
7.人力资源管理前景看好，是人到三四十岁还可以继续做的职业，这与大多数吃青春饭的职业不可同日而语。近几年，随着国内企业对人力资源管理认识的不断加深，以及人力资源中介机构的迅速发展，“”HR外包“这一当前国际流行思潮已逐渐被越来越多的企业所接受，行业处于上升阶段。每个企业都配备各种专业的人力资源管理人员，代价相当庞大，如果外包给社会上的服务机构，就可以让公司专注于核心业务，降低营运成本。人力资源是和人打交道的职业，一般来说，做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务，做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来，则需要谨慎考虑。
8.理财顾问，只要求大专以上学历，应届生亦可，需要有良好的沟通及表达能力，勇于挑战自我，能熟练运用Office软件，有外汇、证卷、股票经验者优先。这类人的薪资由“底薪+提成+奖金”构成，公司会进行岗前培训。财务规划师则要求经济、金融、管理类本科以上学历，具有从事金融、保险研究或销售5年以上从业经验，有银行保险经验者优先，年薪在10万至26万元之间。
9.市场营销专员等营销职位引关注，07年始终居十大热门职位的前二名，销售经理、销售代表、BD经理和渠道代表的名次比较靠前，市场营销经理和市场分销经理名次都有所提升。抢眼的是市场营销专员，主要是负责市场推广方案的策划、执行与评估，监督市场宣传材料的制作与日常管理；执行公司总部的市场推广计划，协助业务部门落实营销计划；建立与广告、媒体、市场活动服务商的业务渠道，并负责渠道管理。市场营销专员还可能参与到市场调研分析，公司网站维护，以及执行市场推广的相关活动中。因此招聘单位常要求求职者具有具备快速准确的应变能力，较强的说服力以及良好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力及优秀的语言表达能力，工作辛苦收入也不低。
10.随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。公关像一座桥梁，它帮助受众了解企业的文化、产品、技术。奥运会和上海世博会是一个向世界更好地展示中国的平台，中国经济也必将会更加受到世界的关注，也会让更多的人了解发展的中国，吸引越来越多的投资。目前我国专业公关人才短缺现象严重，尤其是中高端公关人才难以满足市场需求，其中2010年上海世博会至少短缺1300名公关人才。这类人才将再度展现卓越风姿。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
不管哪个行业，企业都非常看重三类高级人才：1.高级管理人才，管理类人才在全世界紧缺岗位中排在第9位，而在中国国内排在第4位。很多企业表示，在国内要找个合适的高管人才很困难，中国本土成长起来的高管人才尤其显得凤毛麟角。企业到2010年将需要35万高级经理人（拥有10年以上管理经验），这个数字到2017年将会上升至50万。2.研发人才，中国的研发人才将以每年10%的幅度增长，至2010年将会扩大到近100万人，但这仍不能满足企业的需要。3.复合型人才，既有多年管理经验，又有行业和专业的背景，同时又能站在公司管理战略层面思考问题的人。或者既在专业方面造诣很深，又懂外语、计算机的人才。只有成为人才，乃至成为高级人才，只有才华横溢、才学出众，才能财源滚滚、财宝临门。
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