针对软性技能的发展和培养，需要明确的一点是：软性技巧来源于人的性格特征。但我们都知道，拥有完美性格特征的候选人很少。企业招聘时，由于自身公司文化、领导人作风等原因，会对某些性格特征有所偏向，以下几点建议希望能帮助候选人认识自己，在面试中更好地把握机会：

第一，和职业顾问进行沟通，找到适合你发展的企业。

职业顾问由于经常和招聘负责人甚至是招聘职位的直线经理联系，他们很清楚用人部门的工作风格和偏好的性格特征，他们会根据你的性格特点作有针对性的推荐，并在你面试前提供有效的建议，使你在面试中有的放矢，充分展现自己的长处，从而提高面试的成功率，帮助你把握适合自己的职业发展机会。

第二，扩大性格的正面影响，充分展现你的硬件特性。

如上述例子中的小张，他是典型的专业人才，性格严谨、细致、沉稳、讲究原则性。但这种性格的人往往缺乏良好的沟通能力和表达能力，有时看问题会过于细致，容易钻牛角尖。当候选人去面试应聘的时候，就应该学会充分展示自己性格的正面影响，并尽量缩小反面影响，因为扩大性格的正面影响远比试图抹杀反面容易得多。诸如他曾担任Lean项目负责人，配合R&D部门引进新技术的工作经验，这些可以映衬出他是具有前瞻性战略眼光的管理者，具有很强的技术开拓性，在面试中应加以强调。

第三，根据职业不同发展阶段的要求，有意识地培养自己综合型的性格。

现在很多公司都喜欢选择表达能力强、成熟、稳重、有决断力和全局观的候选人。一般而言，专业领域的从业人员由于日常工作对口的部门比较单一，工作内容偏重钻研，和外界沟通交流的机会相对较少，性格偏内向、细致。因此应该注意培养自己的综合型性格，加强自身的沟通、表达能力。拥有综合型性格的人才无论在竞争性、适应性都比单一性格的人才更胜一筹，因此在招聘中格外受到用人单位的青睐。

软性技能的提升是一个长期培养的过程，并不是靠临时抱佛脚就能蒙混过关的，要知道招聘者们都不是等闲之辈。有的候选人总在抱怨机会不降临，没错，机会不是随时都有，但它更青睐有准备的人。所以请从现在开始检视自身的性格软肋，为迎接职业发展的新机会做好准备。