你不能跟他们（Boss）在一起生活，但是没有他们你也不能生活。不管喜欢与否，我们都必须处理好跟上司的关系。这样做不仅影响我们的事业跟薪金，同样也是我们的精神福祉。这里就如何更好的与上司相处提出了一些建议：

　　1.请记住，你的上司可能有有用的见解

　　你的上司可能比你想象的要聪明，也许在你以后的职业生涯会明白这个道理。不管怎么样，一个坏的上司也可以提供很好的意见。 你仍然可以从一个坏上司那学到东西。分析为什么你认为这样的上司会是坏上司，然后解决这个问题，避免自己以后也犯下同样的错误。因为一个停止的时钟，每天也有两次是正确的。

　　2.知道你们上司的目标

　　软件开发商往往关注的是自己的“可追溯性”，软件系统必须直接或间接的与公司目标相关。您需要知道上司的期望是什么？您需要了解如何在您的工作中帮助上司。这样做不仅让你清楚的知道自己在这个职位上要做什么，同样还可以帮助上司实现他或她的目标。

　　3.知道上司对你的期望

　　不知道上司对你的期望有可能会摧毁你的事业。如果您不知道上司对你的期望你如何去衡量您工作的好坏？您如何去制定您的目标？如果工作中遇到问题您应该尽早的与上司沟通。在这个完美的世界，没有任何惊喜会提升你的业绩。

　　4.少犯错

　　不要被认为是一个“问题员工”，相反，尝试成为上司的依靠。

　　你要在你的工作中十全十美吗？当然不是。你可能会不止一次的犯错，但是在这种情况下您不只是要像上司报告问题，同时还要想到解决的方法，并向您的上司提出建议。

　　5.不要让您的上司惊讶

　　不要使你的上司惊讶，不要向你的上司隐瞒坏消息。换句话说，自己坦白，如果你犯了错。你的坏消息应该由你说出，不是你的顾客或者同事，更不能是你的上司的上司。顾客对你有不满吗？为什么顾客会不满意？表明你的立场。

　　同样的建议也适用于好消息。让你的老板知道你的成就。否则，当你的同事有成就时你的老板可能会忽视你的成就。

    6.承认您的成功来自于你的上司

　　当你得到了别人或上司的上司赏识时，您应该大方的说出别人对你的帮助，尤其是你的上司对你的帮助。如果你的上司确实帮助您了，这很容易做到。就算没有，您也应该尽量的说出上司对你的帮助。记得上面我们讨论过，就算是坏的上司会提供良好的见解和例子。没有上司的刁难，也许你就不能够“多角度的看待问题”。

　　不管怎么样，你一定要谈谈上司对你的帮助。

　　7.不要在意批评

　　由于大多数的人很投入的工作，所以很难把个人与工作分开，当有人批评他们的工作时，他们会认为是人身攻击。这种反应不利于我们的发展和进步。当上司批评你的工作是，尝试着去假装这方面的工作是别人在做。然后作为第三方去研究下上司的批评。

　　精明的上司会意识到，你的成功就代表着他或她的成功。因此他们会很在意你工作的好坏。此外，批评也是在所难免的，这表明你的上司对你的期望很高。

　　8.记住你的上司也有上司

　　您可以与自己的上司建立以个合作的关系，因为你们有一个共同的目标，使您上司的上司高兴。

　　9.不要强上司的风头

　　跟上司抢戏有可能会限制你职业生涯的流动性。

　　10.必要时，主动出击

　　要想在事业上有所成就就不能够只是等待时机，您必须主动的寻找机会。