有时我们很是羡慕那些能“一呼百应”的人，更惊叹那些能“呼风唤雨”的能者，自己多会能够事事得心应手。一个人的资源有多少，一个人的价值有多大，如果问到这个问题，可能会有人如数家珍般的道来，我如何如何，我有什么什么，始终围绕自己所拥有的诉说，却忽略了关联资源的利用，关联价值的放大。每个人的资源犹如一棵树,每个人的价值犹如树上结出的果实。不管你认不认可，你的资源价值树总是存在的，无非是有大有小，有果无果之分。

　　80年代，据说有一个社会混混不务正业，每天不是偷鸡摸狗，就是拿气枪打人屁股，附近的居民没人敢过问。有一天混混所住的小区来了一个卖鸡蛋的，卖鸡蛋的叫喊着卖鸡蛋，混混心烦好几天没拿气枪打人屁股了，看着一个穿着一般的卖鸡蛋的人心理发痒，瞅卖鸡蛋的不注意，朝着其屁股就是一枪，卖鸡蛋的当时就疼痛难忍，居民们知道是混混干得但谁也不敢出来声张正义，卖鸡蛋的只好自己忍痛到附近医院治疗。谁知没过几天混混因此事被抓了，后来其通过打听才知道，卖鸡蛋的连襟是公安一副局长，混混才知道自己走眼了，想不到这个卖鸡蛋的还有如此大的“靠山”。

　　这个故事虽有些好笑，但不难看出，社会上无论那类人，其都有着极其复杂的社会关系，都有着一定的社会资源，有些资源是显性的，大家一眼就能看出，有些资源是隐性的，正常情况下无法识别。而我们一个人的价值并不是局限于通过自己所能创造出的那么大，而是所有我们能利用的资源所创造了来的价值，我们的价值可以比喻为一棵树上结出的果子，而我们的资源就可以形象的比喻为树杆树枝，树杆树枝越是茂盛，树就越大，树杆树枝越是多，结果子的可能性就越多。

　　其实人的一生为了生活生产就是在不断地培育自己的资源价值树，有的人培育的好，树发育就快，结果也就快，个人成就也就大，有的人培育较差，树发育就慢，结果也就差，个人成就就小。无论是工作中，还是生活中，我们都不能忽略自己的资源价值树，因为资源价值树的高度将决定你成就的高度，资源价值树的茂盛程度决定着你事业的繁荣程度。对于个人来说，父母、兄弟、子女、上司、下属、同事、朋友、亲戚等人可能是你资源价值树的枝枝杆杆，对于企业来说，客户、顾客、政府、关联部门等可能是你资源价值树的枝枝杆杆，但就看你是否把他们作为你的资源来利用，当我们明白这个道理的时候，就能清楚地意识到资源价值树的意义，就能明白自身的价值是无限的，自身的资源是无限的，你想让它有多大它就有多大，你想让它有多高它就有多高，当我们明白这个道理的时候，才能更好地有意识地去培养自己的资源价值树。

　　企业之所以与我们合作就是因为其看中了我们个人的资源价值树，在我们的价值树中有企业所需要的价值之果，否则，企业会因为我们的枝杆稀疏弃我们而去，也会因为我们的价值之果过少遗弃我们。有很多人不明白这个道理，个人能力很强却在企业没有用武之地，那就是因为他再强不是一棵树只是个独苗，可能结出一个小果子有时甚至不会结果子，而企业需要的却是一棵树，所以我们学会整合自己身边的各种资源，通过这些资源结出我们所需的价值之果。

　　有些资源价值树是不结果的，就好比我们企业中庞大而没有业绩的部门，队伍是资源，是企业价值树的枝杆，业绩差就是无果。为了实现局部更大的价值，有时需要对资源价值树进行修剪，就像苹果树，为了让苹果长得更大，每年都要剪掉一些枝杆，这就好比企业中为了某个部门或项目更好更大的发展，就会砍掉一些部门或项目，这是对资源价值树的一种有利维护。资源价值树需要浇灌培育，就像我们平时为人处事中的感情投资或企业中对内外的激励行为，只有平时注意培育，价值树才会长得茂盛，才能结出我们随时所需的各种价值之果。