管理理论 | 管理实务 | 领导艺术 | 商务谈判 | 企业文化 | 人力资源 | 市场营销 | 销售管理 | 哲理故事 | 人在职场 | 促销方案 | 行业资料 | 专题资料 | 项目管理

您的当前位置:首页 >> 销售小说 >>小说简介

文摘信息
下载信息
业务贴吧
业务知道
销售小说

>> 问鼎

返回目录

问鼎 - 第五节 新经理遭遇美式管理的硬着陆(6)
作者:崔伟    浏览量:167593 次    章节数量:123 章   2011/5/6 13:53:00
   “麦克知道,但是蔡民这样做,Jim是支持的。Jim说我们做直销的也应该支持经销商。Jim还是市场总经理,比麦克的官儿大呀!”
    “哦?是这样。既帮经销商做,又要自己直接做,这不是自相矛盾吗?”
    “是呀,你说这怎么做?你要他的业绩,他那边却朝经销商合理合法地放水捞自己的好处。”
    霍力不想把自己的方向搅乱了。他要按着麦克的要求做,因为他知道自己的职责是对麦克负责。
    “小钱,不管怎样,以前咱们是哥们儿,现在……”霍力想说:“现在我是你的经理”。但是,在小钱面前还是说不出口,“现在,你更得支持我。你看,麦克很强硬,如果你业绩上不去,我也很难保护你呀。”他想要小钱知道业绩不佳的后果。
    听霍力这样说,小钱愣了一下,忽然意识到霍力和自己的地位已经有变。他看了霍力一眼,说:“没问题,我知道了,我先去写报告了。”
    霍力本想和他再聊几句。小钱却把门一关,走了。
    下午,嘉里中心饭店的大会议厅里坐满了人,希罗的员工沟通会就安排在这里。Jack是一位五十多岁,两鬓花白,风度翩翩的美国人。他站在最前面,身后还有Jim和麦克。Jim与麦克年龄相仿,瘦高的身材,精干的短发。麦克先做了简短的开场,就把话筒交给了Jack。
    “我叫Jack,来自美国总部。是希罗中国的COO,很高兴见到大家。今天我希望和大家谈谈公司现状、对策及职业道德。”Jack边说,边按了一下笔记本电脑上的按键,投射到幕布上换了一张新的内容。
    “正像你们知道的,希罗中国是由希罗美国投资,在原来希罗香港运营团队的基础上,今年才刚刚成立的。我们的目的是要在两年中,成为中国市场第一!为此,我们将以扩大销售额作为我们的首要任务。”Jack表情严肃,说话单刀直入,并没有美国人常见的幽默。
    “但是,最近六个月的业绩与计划相比,很不乐观。希罗不是一家慈善机构,我们来中国的目的是盈利。”Jack用激光笔指着打在幕布上的数字接着说,“为此,公司将尽可能削减开支。我们计划对非业务部门做一些调整。但是,我们不会削减业务部门,相反,我们还将加大投入,包括大规模扩充销售队伍。”Jack望了麦克一眼,似乎在给麦克打气。Jim则目光恍惚,漫无目的地看着远处。
    “最后,我想谈谈职业道德和纪律。公司正处于管理交替的过渡期,我们发现经销商管理存在很多问题。有些员工可能与经销商勾结,搅乱收款,隐瞒货物流向,侵吞公司财产。有的则出卖销售机会,向经销商收受好处。我在此声明:这些都是严重违反职业道德的行为,如果证据确凿,我们定会开除,甚至追究法律责任。”霍力注意到,Jim依然面无表情,像与他毫不相关。霍力又看了看蔡民,发现他正瞪着眼睛仔细听。
    “我要和大家交流的就是这些,大家可以提问。”Jack拿着话筒,向下面张望。
    “大师哥”忽然站起来问:“我想问,为什么公司这么急?上周又开除了几个Sales。公司成立才几个月,很多问题都没解决,提高业务需要时间啊!”
    “如果我们不能按计划达到目标,成为第一的梦想将永远不能实现,我们不能等条件都具备了才开始。打个比方,我们需要在行驶的汽车上换轮胎。”
    看到Jack说完,麦克又接着说:“你提到的那几个被开除的Sales,他们不只是业绩问题,而是态度差。他们的态度被动,不能完成要求的工作。比如:客户拜访次数不足,不按时交报表。他们缺乏客户信息,所以经常丢单。”
    又一位员工站起来说:“听说他们还有一个主要问题,就是英文不好。你们只挑英文好的,会不会错失有能力的人呢?”
    “我想重申:业绩和英文都不是开除他们的原因。关键是态度!当然,如果水平相当,我们更需要英文好的。”麦克说。
    “非业务部门会裁人吗?”一个女员工问。
    “不会,不过可能有人会调整部门。”Jack回答。
    “Jack,你知道客户怎么评价我们吗?他们说希罗不仅知名度不如BMG高,卖的都是国外淘汰的产品,价格还比对手高出30%以上。请问,我们是如何定价的?有没有做过市场调查,广告方面有什么打算?”一个高个子小伙子,像是售前工程师,他说完后,人群里响起了一些掌声。
    Jack听了,脸色沉了下来,说:“我不能完全同意你的说法。我们也有与国际同步的新产品,而且,以后还会增加。但是,这要看中国市场的接受程度,这和定价、广告一样是我们的策略。这方面我们并不需要以对手为榜样。事实上,在历史上,我们才是这个行业的榜样。价格贵的因素是因为公司有你!”Jack注视着那个提问的员工,但他的话让大家有点莫名其妙。
    Jack接着说:“你需要有能力给客户传递公司的价值。价值并非只是产品,更不是降价。至于市场调查,这也是每个Sales的职责。”场下变得鸦雀无声。霍力刚才还想跟着鼓掌,但现在感受到了Jack的威严,脸上显得有些尴尬。他不禁对待会儿那个由Jack亲自主持的Review,有点担心。
    Jim忽然觉得手机轻轻地震了一下,取出来一看,上面显出一条短信:“部门调整,会不会动到我呢?”
    “可能,但不用怕!”Jim见Jack忙着回答问题,就回了几个字。
    “我会被调到哪里呢?”
    “现在不便讲。”


出自:http://www.yewu001.com/
上一篇:问鼎 - 第五节 新经理遭遇美式管理的硬着陆(4)
下一篇:问鼎 - 第五节 新经理遭遇美式管理的硬着陆(7)
关于我们 | 免责声明会员服务本站地图广告招商网站律师联系我们