于是李云龙总是在课堂上故意捣乱，跟教官做对，引起了很大的冲突和矛盾。但他却洋洋得意，觉得出了一口恶气。
一天下课后，一位校务人员跑来告诉李云龙，说学校的院长在办公室等他。
院长是李云龙的老首长。当李云龙还是团长时，他就是师长。李云龙进了办公室，院长却一句话也没有说，只是递给了他一张纸。
李云龙接过一看，是份委任状。上面写着：
"任命李云龙同志为南京军事学院教员。"
李云龙看完这张委任状，脑袋"嗡"地一下，他结结巴巴地说：
"老师长，您这不是……拿我开心吗？我这底子咋能当教员呀……"
可院长却笑眯眯地说：
"我相信你能当好，你回去整理一下，搬出学员宿舍，我和营房部打个招乎，给你一间教员宿舍，好好干吧。"
李云龙对自己的那点本事心知肚明，让他领兵打仗可以，让他上台讲课，那哪行啊？
于是他又说：
"老师长，您饶了我吧，我干不了这个，还是让我回部队吧。"
这时，院长"啪"地一掌拍在桌上，对李云龙大声训斥道：
"好你个李云龙，胆子不小呀，课堂上捣乱……你现在的身份不是什么军长，是学员！是学员就要尊重老师。老师以前不管干过些什么，可现在都穿着解放军的军装，是你的上级，是你的同志，你就得尊重他们。
哼！刚打了几个胜仗就了不起啦？就谁都看不上眼啦？老天爷是老大，你是老二？没人管得了你是不是？告诉你，就你肚里那点儿文化，你差得远啦，你不是不服气吗？好，我就叫你来当教员，我这个院长和全体教员学员明天就坐在下面给你当学生，怎么样？"
这番话训得李云龙汗都下来了，他一声没敢吭。
老院长自然不是真的要李云龙去当教官，只是以这样的方式警告他：不论你立过多少战功，不论你有过多少战绩，你都没有什么了不起的，必须要服从老师！
院长的一番话，倒空了李云龙那只盛满了自我的"杯子"，使他终于认识到自己的错误，才有了很大的转变，也为他日后的工作，扫清了障碍，铺平了道路。
这个故事，也给了我们另一个启示：
"归零"的过程，是一个永远的过程，绝对不能是一劳永逸。
一流团队的长青之道，正是永远的"空杯"！
第三单元 如何让你的"杯子"空下来
第九章 "倒空"你的优秀，因为你可以更加优秀
固守今天的优秀，必会导致明天的落后。只有将优秀"空杯"，才能轻装前进，吸取更多能量，迎来更大飞跃。
"优秀是卓越的大敌"。不是优秀有错，而是错在你膜拜自己的优秀！
不要害怕磨炼，千锤百炼才可成金！
不要成了"功臣"就不受约束！
不要提升了就当"甩手掌柜"！
不要取得了成绩就不找差距！
"优秀是卓越的大敌"
在最需要"空杯"的心态中，对优秀的空杯无疑是其中的一种。
前几年，有一本在全世界十分畅销的书《从优秀到卓越》。作者名叫柯林斯，是美国当代最杰出的管理学家之一。他在这本书的第一章就提出了一个明确的观点：
优秀是卓越的大敌。
这句话十分耐人寻味。众所周知，从优秀往前面走一点，就到卓越了。应该说优秀是卓越的基础才对，为什么他偏偏会提出这样的观点来呢？
照他这样的观点，优秀不仅妨碍了卓越，而且还是大大妨碍了卓越啊！怎么会是这样呢？
但是，如果我们到实际中去考察，尤其去考察职场人士的成败得失，就会发现这句话一点不假。
我曾经被江苏一家著名民营企业邀请去给做员工培训。之前，企业老总和我
有过一次交流。
他谈到这次培训的重要目的之一，是解决企业某些管理者取得了成功就很
"牛"，甚至不服管的问题。
其中他特别谈到了自己的一位副总。这位副总当年跟随自己一起艰难创业，
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