在面试时如何说明离职或失业：七个小贴士

公司减小规模导致人员缩减、公司重组、岗位轮换或合约到期等等，在面试过程中我们或多或少都会被问及为什么要离开原来的公司，以上这些也是常用到的一些“官方”回答。

在失业或离职后我们需要花时间整理下自己的思绪。思考下我们从过去的经验中获得了什么？接下来该怎么做？ 下面将为你介绍当面试中涉及这个问题时我们应该如何应答：

不要说谎
对于被解雇或离职的原因我们要诚实以待。如果在面试时你没有透露离职或被解雇的真正原因，它很有可能会在你的雇主做背景调查时被揭示出来。这样会让人感觉你提供的信息的不真实性从而会导致你失去得到工作的机会。在面试时，对该情况作简要的叙述，展示你获得了什么或者你做了什么来试图改变，接着将话题逐渐转移到你完成的业绩上及你将如何为新公司做出贡献或利益。

正确的工作，错误的上司
如果说你被解雇或离职的原因是由于公司管理变革及由于你和新上司之间不同的意见或建议而不能相处的话，这时要承认你认识的有些人正好合不来，用以前其他工作过的同事或上司的例子做说明。

你可以说，“不幸的，我的新上司和我的性格和管理风格上有很大的不同。我做了很大的尝试去建立一种友善的关系。我和以前的同事和上司都能和睦相处并且同事对我的评价也很好。”切忌无论你说什么，都不要说你上司的坏话。否则你将是看上去不和善的那个。把你以前合作过或共事过的同事列份名单给面试官，让面试官相信你所说的。大多数人在职业生涯中在某些节点上会遇到一个难以相处的老板并且这也是能理解的。

缺乏技能
由于你的技能跟不上职位的发展需求而导致失去工作的原因，那么你需要花时间去获取必要的技能来帮助你获得成功。如果你还没有具备某些技能，那么花时间去学习吧！比如：参加计算机培训班学习如何使用一些常用的办公软件。另外，在当地的大学里，会提供很多职业培训以满足职场人士充电。参加会计进修课程，参加研讨会以增加你的创新力、改进你的管理技能或学习为网站撰写文章等。面试过程中，将学习到的技能信息传递给未来雇主，并将这些技能会带给未来工作的利益价值一一做出说明。

不良表现
如果你过去的工作表现不佳而导致被迫离职或被解雇，那么你需要找找原因了。首先，如果你能拿出勇气，则考虑给以前的上司打电话并寻求意见。你会发现该谈话要比想象的容易多，既然与以前公司或雇主间僵持或尴尬的关系已经化解了。那么可以打电话给以前同事寻求他们真实的意见帮助你如何改进。不要自我辩解，要认真聆听。

如果你重复犯错，如果你的报告不够完整，或是漏了销售额，考虑下你能做些什么来改善。你可能发现这份工作并不是真正适合你。如果你是一个出色的销售主管并且能被晋升做更高级别销售职位，但因为你没有做到预定的销售额而失去了机会，那你也许需要寻求一种行政类职务。如果你是一个能晋升为管理销售队伍的出色的销售人员，然而因为管理技能差而错失了晋升的机会。那你回到之前直接与客户打交道的工作中而不是直接坐在办公桌前或许你会更快乐。

劣迹或不诚实
如果你离职或被解雇的原因是因为你做的某些过分的事。如：挪用公司资金，性骚扰，泄漏或伪造公司资料等，你不得不接受公司对你的解雇。无论什么理由都要诚实，说你需要说的，把你学到的和你如何改变的分享出来。把话题更集中于你工作中杰出的表现和成功的业绩上。

总结：可靠及合法的背景调查
最理想的，通过核实你的就职日期职衔等，你的前雇主会同意给予公正的事实。稳妥的背景调查可以从其他上司及同事那儿给予你能力和人品做出正面的评价和担保。最好是能有2-3个业务能力考查以及一些个人的评价