一不如韩信，二不如萧何，三不如张良，刘邦却能当上皇帝。相反，项羽能征善战，无人能敌，力拔山兮气盖世，手下的龙且、英布、钟离昧、章邯、范增等却黯然失色，霸王最终落得自刎乌江的下场。表面看来是因为刘邦善于用人，而项羽刚愎自用，其深层次的原因却是帅明则将暗，帅暗则将明。刘邦自知能力不强，就会任用比自己能力强的人，帮助自己成就帝业。而霸王项羽，自认为天下无敌，目空一切，疾贤妒能，当然只会用比自己差的人了，结果自己精疲力尽，无人能救，唯有自杀以安天下。

    现在的企业也是一样。如果老板太强了，手下的人一般都很弱。其原因有二：一方面，本身不是很强的人，往往有事都是由老板顶着，在老板手下得不到锻炼，不能迅速成长，独当一面；另一方面，真正有才能的人，在老板手上得不到重用，没有发挥的机会，只能另投明主，寻求发展。

    做老板的人必须明白两点：第一，众人拾柴火焰高。一个人的智慧总是有限的，集体智慧常常胜过个人智慧，要想做成大事，必须善于借助外力，任用比自己强的人才，群策群力；第二，真正的人才需要发挥，而不是埋没。每个人都有成功的欲望，他们需要成就感，好的人才之所以加入公司，是需要公司这个发展平台，来成就他自己。大部分人都是自私的，如果公司不能成就他的功名，公司对他有什么意义？他为什么要为公司奉献？成就感对于真正的人才来说，总是处于第一位的。他们甚至不怎么在乎工资，因为他们知道，有了成就，利益是自然的。

    所以对老板来说，即使自己很强，也要学会示弱。孙子云：强而示之弱。只有把自己的才能隐藏起来了，手下更多的人才才有锻炼和发挥的机会，如果底下的人成长起来了，公司还能不强大？帅暗才能将明，将明才能国盛。