海外市场萎缩、订单减少正迫使这位企业家在裁员或者减薪之间作出选择。他惟一可以肯定的是，已经取消了每年一次的涨薪计划。

　　面临类似难题的并不仅仅是这位化工大亨。本报调查发现，绝大部分的企业正面临着下调人工成本的压力，以应对全球经济危机带来的经营困难。

　　“受冲击比较明显的是导向的制造业，以及与地产、金融联系密切的相关行业。这些企业不大可能大幅上调人工成本。”太和顾问合伙人张逊对本报说。

　　民企苦撑

　　19年前，张强辞掉在国有化工企业的工程师职位，开办了一家生产特种漂白粉的企业，很快在海外市场打开了销路，一步步发展到今天，已经拥有十多亿的资产。这个公司绝大部分的产品出口到日本、韩国、新加坡等地，也有一部分销往欧美市场。

　　不过他从来没有像今天这样感到压力重重。“主要是国外客户要么倒闭，要么削减订单，我们的市场销售量受到了很大的冲击。”

　　“最近两个月，大批原来的老客户都退单，不要了。”他粗略地估算一下，出口额下降近35%。而且，“回款越来越困难。”

　　“除了进一步开拓市场，就只能削减成本了。”早就有公司高层提议减薪，或者裁员。但他说自己至今没能下定决心。

　　张强决定在迫不得已的时候逐步减薪，“先从管理层开始，然后是行政和后勤部门，然后是销售部门，最后是生产部门。”他说这么做是为了稳定人心。“如果先从生产部门开始，肯定会影响一线职工的工作心态，产品质量、生产安全等都会受影响。”

　　但是，涨工资绝对不可能。对于困境中的张强来说，那等于雪上加霜。“涨工资多出来的成本谁出？我肯定是拿不出钱来了。”

　　同样的困境也在困扰着冶金、水泥、纺织、物流、建筑、房地产等行业的民营企业家们。

　　“我们了解到的情况，大部分的化肥、塑料等相关石化行业的企业生存都面临考验，在这种情况下，不裁员已经是难得了。”中国石油和化学工业协会副秘书长冯世良说。

　　即使被视为极具成长性的农产品加工行业，大部分的企业也是在勉励维持。“今年肯定会出现全行业亏损，这个大家都已达成共识。”东北一家外资玉米加工企业负责人对本报说。

　　这种说法也得到了粮食行业协会的证实。此前外界普遍猜测，粮食加工和流通企业利用此前的牛市获利颇丰，但粮食行业协会官员否认了这种说法，“国家抬高了原粮收购价格，并压低成品粮零售价格，加工和流通企业利润空间极小。”

　　太和顾问的调查也发现，主要行业的薪酬增幅已经出现明显下滑。“比如说房地产行业，业内薪酬增福已经从过去的年均30%多下降到目前的10%左右。”不过他特别说明，这10%的增幅很大程度上来自通货膨胀的推动，“而从实际购买力来讲，收入是下降的。”

国企过冬

　　小胡悬着的心终于落了下来，因为公司的薪资调整计划终于揭晓。

　　即使国有企业，日子也并不好过。此前，小胡所在的延长石油集团一直盛传要普遍减薪20%。这对小胡来说，是一个很大的考验。“那段时间，同事见了面第一句话就是问，工资减多少。”

　　不过根据这个计划，在集团机关任职的小胡月薪只被削减了几十块钱。“对于其他部门来说还算幸运，销售公司平均每人减了五百多。”

　　在石油行业，降薪还是第一次，尽管只是“象征性的”。

　　与此同时，武汉钢铁集团的薪资调整计划也已经明确，为了达到四季度降低成本25亿元的目标，该公司要求普通员工减15%；科级员工减20%；处级员工减25%；管理层减50%。不过公司承诺，“如果年底效益计划完成得好，还有可能会补发。”

　　肆虐的经济危机让绝大多数国有企业感受到空前压力。降薪的传闻在大多数国企广为散播。“没有涨工资的计划，只要不降就行啦。”工商银行总行人力资源部的一位官员对记者说。而中钢集团一位员工则向记者抱怨，“今年的年终奖基本没有希望了。”

　　例外的是国有地产巨头华润置地。华润置地(北京)股份有限公司人力资源部经济孟欲晓承认，正在请专门的咨询机构就企业的薪酬标准进行重新的安排，“希望能提供给员工更有竞争性的工资水平。”言下之意，涨薪几成定局。

　　不过他特别强调，这是年初早就制定的计划。“虽说房地产企业现在极不景气，不过华润置地受影响不大，有能力增加人工支出。”而且，“华润的工资水平和行业相比，一直偏低。”一位了解内情的业内人士说。

　　即使没有受到直接冲击的通信行业，员工们也在为降薪传闻困扰。“我们头儿说不排除这种可能，大家都在过冬，我们不能太扎眼了。”中国联通一位销售人员说。