上市公司年届60岁的董事长，在百忙中还主动报考商管学院EMBA班；某电视台新闻主播，保持每年出国一个月的休假惯例。很多人想知道，他们到底用了什么好方法，竟然可以随心所欲，不为外力左右？

    从个人的采访经验了解，上市公司董事长的个案，是因为他选择了进入正式商管教育系统，作为念书、进修的个人方法；而电视台新闻主播的方法，既没有向办公室强求、也没有向老板要挟，就只因为她已有纪录可循，会在固定时间进行年休，她实行的方法就是把过去以来的作法累积起来，大家都习惯了。

    大家都想知道，别人到底用了什么好方法，于是有心的人就继续找方法，解决了A问题，再到处找方法解决B问题。在我看来，这是一种漫无目的的烂方法。

    找方法的第一要务是自己想清楚，是为了什么目的，才找方法。

    有一位频频得奖的中小企业主周君，国际贸易出身，口才好、数字观念强，公司经营也从来没亏钱。他和前述的上市公司董事长，都进了大学商管学院的在职进修学程，可是他坦白说，报考入学的目的是为了交朋友，不像该位董事长是为了念书。

    周君的进修目标清楚，接下来就开始找方法。他从身边开始找寻可用方法的迹象，第一位是他的特助。周君的方法，不是请特助帮他写作业、做报告，而是把课堂上的知识理论，以不知情的特助为对象，进行实务练习，再把特助的反应记录下来，作为回到课堂上与同学一起做报告的素材。

    他的纪录，不是随便写写，而是像中学生一样字迹恭整，还特别在空白的地方加上自己的「感想」。因为周君对同学的杰出回馈，这些来自不同企业的经理人，对他有极深的印象与敬佩，不仅建立起友谊，甚至都成为市场上的好伙伴，周君的目的也达成了。

    至于我个人，最大的困扰就是时间不够用，我找的方法，以「善用工具」、「扩大使用」为方向，例如说，手机不能只是手机，应该是有其它的工具项目，最好能把照相、录音、PDA、联网全都加在同一机上，出门时不必瞻前顾后，所以时间节省了、效率提升了。或许，这个方法，会被攻击成一味追求新科技，可是，科技的发明不就是为了追求进步？人们设定的目标，我只是找到方法，把使用过程转换成为实践效率的方法。