后来，世界银行来到中国开展业务举办第一个讲座，政府各部门以及企业的代表挤满了北京二里沟谈判大楼的会议厅，都希望了解世行的业务。可是国内刚刚对外开放，对世行的概念、过程、导则和方法闻所未闻，经贸专业的翻译都难以做到准确。世行的专家只能干着急——该讲的都讲了，但听众就是不知所云。上午讲座结束后，领导就过来对我说：“小王，下午你来试试，这下看你的了。”
我知道，养兵千日，用在一时的机会到了。由于之前我翻译过《发展中国家工程项目指南》，这本书的业务与世行非常接近，很多术语和专有名词我已经琢磨过。因此，下午我翻译时非常顺利，听众豁然开朗，世行专家也感到惊喜，甚至询问我是否去过世行或者留学过。后来，对外经贸部国际组织联络司甚至打算借调我去联合国组织机构做翻译，但是单位领导这时更希望留我在本单位发挥作用，可以说领导和同事都开始对我刮目相看了。
我想自己的这段经历，可以给一些刚参加工作者如何调整心态抓住机遇作些案例参考。有了工作机会，并不意味着高枕无忧。进一家新公司，氛围完全与过去不同，每个人都需要一定的适应期。特别对刚走出校门的学生来说，如果迟迟无法度过过渡期，就可能无法如期“转正”。
因此，如何能像U盘一样，能够进公司就可以“即插即用”，是你在家公司能很好地呆下去的第一个关键。
许多企业家都认为：既能把公司不起眼的小事做好，又有担当重任的准备和决心；，既能带来新的竞争活力，又能与旧同事进行协作和打理好关系的新员工，无疑是最佳的新员工。因此，对于刚入职的新员工来说，首先要有这样的心态：既要有谦虚谨慎做小事的耐心，又要有敢于担当做大事的信心。
对于刚进公司的新人，老员工都会以审视甚至是质疑的眼光来对待。曾有一句很有意思的话：“党内无派，千奇百怪”，办公室政治是难免的。如果相处很好，老同事会向你传授经验，会在试用期结束时“说好话”；如果相处不好，你就会被老同事集体“串通”排挤出去。刚刚走出校门的年轻人，没经过社会的磨炼，有满腔的热情和-全球品牌网-志向，但如果眼里只有“马上做件大事，迅速成为领导”，就容易犯眼高手低的毛病，还可能因为“锋芒太露”而影响在办公室内的人缘。
所以，新人的到来还要试着幽默一点、风趣一点，给同事和领导留下很好的印象。了解到公司的一些事情，打好人际关系，还可以利用午餐这种非正式的机会，主动去找同事聊天。这时候因为是休息时间，什么话题都可以聊，可以迅速“打成一片”。我以前在国外的跨国公司工作时，就是利用午餐来多了解公司的情况，帮助自己最快的适应工作。
另外，刚参加工作的人特别需要注意：不要太担心自己做不好，做事一定要积极一点，自信一点，以及敢于担当，这往往会带来意想不到的收获。
TOM集团的前CEO王兟从英国牛津大学毕业时，到美国芝加哥麦肯锡公司总部工作。深受英式教育的王兟一开始并不适应美国的企业文化，美国同事经常口直心快地说：“公司花那么多薪水怎么请来一个英国绅士？”后来，因为一份文件一页纸没有打好，参加工作不到3个月的王兟，接到上司提前的书面通知：鉴于你的工作能力不能达到公司要求，你将被解雇！
按照正常程序，他还有一个月交接工作的时间。王兟自信有留下的能力，只是需要的时间适应而已。因此，他就像不知道将被解雇了一样，继续积极主动地工作，改进效率。结果，一个月过后，他反而重新获得了认可，并因此被挽留下来，后来还获得了公司内部的“优秀咨询经理”的荣誉。
所以，自信也是新人很重要的法宝，不管做什么事，你只要积极主动地去做该做的，总会有意想不到的奇迹发生。
第一业务员网
·
业务员文摘频道
