眼下的辞旧迎新之际，也正是新《劳动合同法》正式实施的开始。一部新法律的实施本是再平常不过的了，但由于该新法律旨在保障企业员工的劳动权利与合法利益，因此从2007年9月起，华为、沃尔玛、泸州老窖、剑南春、家乐福，乃至中央电视台，均在新法实施之前出现了各种形式的辞退员工事件。在新劳动法实施之前，众多知名企业纷纷采取了强行的辞退员工的举措，旨在最大化的保护企业利益。从表面上看，与广大普通员工相比，这些知名企业真可谓是一座座难以撼动的“大山”，但对于这些知名企业来说，采取“博弈新劳动法、辞退员工”的行为，并非能保障企业利益的最大化，而是一种因小失的“短视”行为。

    那么，华为、沃尔玛、泸州老窖、剑南春、家乐福等众多知名企业，在采取博弈新劳动法的辞退员工行为之后，将受到哪些损失呢？

失信于员工

    失信于政府

    原本在市场经济条件下，政府部门并不会直接干涉企业的正常经营，但如果企业的行为有违于有关法律规定或违背“建设和谐社会”的大方向，那么企业就将会被有关政府部门所“照顾”。在一系列企业的辞退员工风潮之后，其中的一部分企业就被有关政府部门重点关注。

    在泸州老窖销售公司北京片区集体劝辞事件后，相关部门收到了9名泸州老窖员工的集体举报后正式立案，按规定将在60个工作日内对泸州老窖销售公司展开调查。与此同时，北京市总工会也会与泸州老窖销售公司就劝辞事件与部分当事人面谈，了解情况。显然泸州老窖因北京分公司的集体劝辞行为，已经被有关部门所照顾与关注。如果给有关政府部门留下不良的企业形象，那么该企业的直接与间接损失将是不可度量的。

    失信于媒体

    对于众多知名企业的辞退员工风潮，国内各大媒体也予以了极大关注与追踪报道。在进行深度报道的同时，各大媒体对有关企业的这种不正当行为进行了各种形式的批评与指正，这一点正是这些企业失信于广大媒体的直接体现。

    失信于广大媒体之后，媒体就不仅仅只关注强行辞退员工这一单纯的行为，而会对各有关企业的这一行为进行深入分析，并以此事件报道为契机，将有关企业以前的一系列不良行为旧事重提，使这些企业的种种劣迹暴露无遗，从而使企业媒体形象大打折扣。

    失信于公众

    在这个信息之上的时代，有关企业的种种行为将会在第一时间内被广大公众所获知，更何况“好事不出门，坏事传千里”。在充分公平竞争的市场经济前提下，直接用户对有关企业的关注是非常重要的，这一无形声誉并不一定被广大企业所重视，但它却关息到有关企业的生存与发展。

    在众多知名企业强行辞退员工之后，广大公众将会认识到有关企业的“真面目”：一个不能保障员工正常利益的企业，又将如何保障广大(全球品牌网)用户的利益呢？在众多知名企业作出辞退员工的决定之后，广大公众借助网络与其他途径对有关企业的声讨，就是其不满的直接体现。一个失信于公众的企业，其发展谈何容易？

    难过社会责任关

    社会责任是除经济效益之外，保障企业正常发展的基本条件之一，保障员工利益的责任、用户利益的责任、股东利益的责任与环境责任等等，一个都不能少。在新劳动法即将实施之际，华为、沃尔玛、泸州老窖、剑南春、家乐福等众多知名企业均采取了辞退员工的有关措施，虽然以上企业并不承认是在博弈新劳动法，但其借口与理由是难以站住脚的。如此以来，新劳动法的正式实施成了检验这些知名企业保障员工基本利益社会责任的大考！

    在关键时刻，以种种理由与借口，与广大企业员工以不同形式进行重签劳动协议或直接辞退的作法，是以上知名企业保障员工基本利益社会责任缺失的直接体现，说其“难过社会责任关”一点都不为过。

    企业声誉受损

    这些不能保障员工基本利益社会责任的知名企业，将要遭受的最直接损失是什么呢？答案是“企业声誉受损”。至此，肯定有不少网友要问“企业声誉”是什么？笼统的说，企业声誉是广大公众对有关企业信誉与名声的认可程度，形同于“人品”的概念。与企业资产、品牌实力等因素相比，企业声誉属于相对隐形的软性因素，但它却能够在目前市场竞争的前提下左右企业的生存与发展，同仁堂的长寿、三株的没落、惠普的强势与安然的猝死，这些风马牛不相及的个案背后都有企业声誉的因素在无形的发挥作用。

    声誉资本不仅能影响到企业的产品销售与品牌形象，还会直接左右到企业的生死存亡。但企业声誉资本需要一个长期积累的过程，其来源也非常广，良好的产品质量、无微不至的售后服务、强烈的社会责任等等都会使得企业的声誉资本得到认可，与此相反的企业行为，则会使企业的声誉资本受损。以上诸多知名企业的辞退员工行为，无疑会使其声誉资本缩水，直接影响到有关企业今后的发展。

    事件点评：从表面看，有关知名企业的集体辞退员工行为，能在一定程度保障企业的利益，但经过以上分析我们可以发现，这些企业是“捡了芝麻，丢了西瓜”，虽然一时间保住了企业的经济利益，但却因此而失信于员工、政府、媒体与公关，难过社会责任关，并因此使其声誉资本受损，因此可以说这些知名企业博弈新劳动法的作法是因小失大的短视行为

    采取博弈新劳动法，变相辞退公司员工的作法，将会使得众知名企业失信于广大员工，这是显而易见的直接后果之一。在企业采取了一系列的辞退员工的措施之后，被强行辞退的员工中的一部分人，将会对企业产生怨言与不满，甚至会将企业诉诸法庭以保护自己的正常权益，这显然是对企业利益与企业形象不利的。
    而经过“辞员”风波之后被留下来的员工，并不会因自己的留下而对企业产生感激，反倒会因企业的无情辞退员工行为而心怀不安。我们都知道，员工是企业发展的基本保障，员工的创新精神是企业发展的动力，可想而知，如果企业员工整日为自己的工作而心怀不安，更何况在这种形势下，企业也会难以吸引到优秀人才，那么这个企业将如何保障正常的发展呢？