再过几天(2008年1月1日)，新《劳动合同法》（下简称新法）就要正式实施了。前一段时间，新法给企业，尤其给民营企业和外资企业带来了巨大的震动：华为、沃尔玛两个民企、外企的代表，在新法实施之际率先制造了“辞职门”事件；以此为触点,不少中小企业也纷纷效仿，掀起了对策性的“工龄清零”运动和大裁员；“临门一脚”的“合理避法”，主要针对的是“无固定期限合同”，媒体纷纷批漏企业这种“鸟尽弓藏”的做法。但本人认为企业的这种应激反应，象无意遭受电击而震颤一般，是企业本能的条件反射，企业这种“规避风险”的意识是可以理解的。

　　时隔月余，当尘埃落定，风波将息时，企业是否澄清了思绪，是否感触到了中国From EMKT.com.cn时代的脉搏，是否看清了新法这个“强烈信号”背后的中国经济新格局。这是真正睿智的企业领路人应该考虑清楚的问题。本人认为企业如果还停留在本能抵御的立场上，那么必定是缺乏理性思维的，必定是肤浅短视的。

　　新法是中国经济发展的必然产物，不仅体现了中国的人权和价值，给社会带来了进步和文明，而且也给企业带来了长远的利好。对于国有企业自不必说，一般都会依法而行；对于民企和外企，带来了压力的同时，带来的利好和契机总结起来有四方面：

　　好处一，新法激活了“温水中的青蛙”，给企业最有价值的风险提醒：新时期必须选择新的发展模式。

　　随着中国经济的快速增长，中国在世界的地位发生了深刻变化。尤其是近两年来，人民币增值，股市逐渐进入良性的市场调节，国有企业成功转型，航天高科技领域的一次次飞天创举；还有“中国制造”已成为世界流通领域最热的字眼，据悉，全球平均每人每年至少使用一件中国制造的产品，中国今年的外贸总额有望达到2万亿美元，继美国、德国后，成为世界第三外贸大国。持续有序的贸易顺差向世界热销着中国文化和中国劳动力，中国已成为世界经济队伍的“明星成员”，世界经济无法离开中国。这些事实都给我们一个信息：中国经济已进入了新的发展格局！

　　同时，中国经济的发展带动了文化、政治、文明的繁荣：由于看好中国的经济，现在在不少国家掀起了学习汉语的热潮；孔子学院在世界各地的相继落成，代表着中国传统文化正向全球辐射；全民文化素质的提高，各种文艺形式的复兴，都是经济上位时的文化表现。文化又必然促进社会的政治文明：以科学发展、和谐为主导，各种法律不断健全和完善，“工业反哺农业”的推进，免除千百年来的农业税，更加关注民生等一系列政治举措纷纷出台。　

　　由此看来，中国经济正进行着“经济——文化——政治——经济（从政治再到经济）”的社会大循环过程。新法的出台，正是中国经济发展促进文化和政治发展健全的表现，也是“从政治再到经济”二次循环作用的过程，所以新法是中国经济发展的产物和必然选择，任何力量都无法阻挡和跨越。

　　中国是发展中国家，改革初期，劳动力密集、经济薄弱必然造成劳动力廉价。长期以来，中国出售着廉价的劳动力，这为中国本土企业的成长做出了不可磨灭的贡献，也为外资企业创造了大量的财富。马克思曾揭示资本家积累财富的本质是“榨取剩余价值”，资本家把人当“物”和“工具”看待，付给工人的工资远远低于工人所创造的价值。也就是说，资本家通过隐性地降低劳动力成本来实现企业利润的最大化，这可以用来为我们的分析作借鉴。以前中国的企业（包括外企，下同）享受着劳动力的低成本待遇，只是在中国经济不发达、市场不规范情况下的机会行为，发达国家也曾经历过这样的时期。如今这种机会行为的空间随着经济的发展将逐渐消失，这是经济发展的普遍规律。　

　　中国的企业习惯了低劳动力成本的生存模式，就象习惯于温水中的青蛙，没有突如其来的刺激，就不会从“温柔之乡”中清醒过来，跳出来。《新劳动合同法》正是一盆凉水，泼向了在温水中昏昏欲睡、即将丧生的企业。中国正由劳动密集型向劳动、技术双密集型转化，中国经济发展的下一个阶段必定具有两个特征：一是法制化和规范化，这是政治发展的需求；二是人性化和文明化，这是文化前进的需求。

　　在这样的大气候下，企业不能再依赖劳动力的低成本而安然自得，必须依靠科技自主创新，降低易耗成本，提高产品质量，建设企业文化，塑造良好品牌，创造企业核心竞争力，来求得企业生存和发展。

　　如果还有企业认为新法是国家给企业增加的“无名社会责任”；还认识不到自身正处于“温柔的陷阱”之中，看不清企业新时期发展的方向；如果还在想尽一切办法来规避新法的推行，这只能是一种幼稚的表现和危险的做法，这样的企业领路人必然不能成就伟业，这样的企业必将被时代的车轮所抛弃。

　　所以从长远看，新《劳动合同法》的出台对企业是一针很及时的激活剂，给企业了一次最有价值的风险提醒：廉价劳动力时代即将结束，“人权、人本”时代大步回归，顺时者昌，逆时者亡，新时期企业必须选择新的发展模式。对于企业，这是“不幸”中的万幸。

　　好处二，新法有利于企业文化的传承、推动和发展。

　　一个企业优秀文化的形成需要一个长期积淀和不断修正的过程，创造、传承、实践和发展企业文化的主体是最广泛、最基础的员工。能在一个企业工作十年或者连续签定两次合同的员工，肯定是企业的老员工，他们不管在工作经验、技能、敬业精神方面，还是在对企业文化的认同和传承、推动中都是最中坚的力量，这些人是企业最默契、最忠诚、最相关的群体资源。

　　企业文化作用的过程是：提出——认同——内化——行为——推动企业发展，在这个过程中认同和内化最为关键。企业文化是粘合剂，目的是要把员工拧成了一根绳，达成共识和共为。一个好的企业家就是能让更多的人追随自己，越来越让更多优秀的人追随自己。那么企业家要做到这点靠什么，靠的就是企业文化的凝聚作用。老员工是经过企业文化的筛选保留下来的最坚定的分子，新员工进入企业需要适应环境，认同企业文化则需要一个较长过程，这个时候老员工是新员工融入企业的向导和催化者，如果没有老员工，或者员工更换频繁，那么企业就难以形成核心文化，企业文化的传承和发展就失去了载体，企业也就失去了团队的稳定性和战斗力。

好处三，新法为企业提供了品牌形象树立和传播的有利时机。

　　这次华为的“辞职门”事件到底是“赔”了还是“赚”了，现在华为应该最清楚。本人认为，华为在这次事件中不但赔了有形资产，还赔了无形资产，可谓“赔了夫人又折兵”。华为花10亿巨资买断老员工工龄，如果单纯为了免签无固定期限合同，纯属小题大做。因为无固定期限合同并不代表员工的“永久豁免权”；另外新法保留了企业的经济性裁员。10亿巨资正好给想离开华为的员工一次良好的机会，成为他们离开华为的助推器，但华为此行的目的并不是想大批裁员，只是想“工龄清零”，所以如此巨大的投资得不偿失。无形资产的损失就更为严重和广泛：华为一直很低调，不太注重公共关系和自身形象的打造，前几年出现员工累死的报道，现在在节骨眼上又犯了企业公共关系处理中的大忌，有失大企业的形象和风范，成了众矢之的，严重损害了企业在国际国内的声誉和影响，这使企业的品牌价值大打折扣。

　　刘备尚能冒着全军覆灭的危险“携民渡江”,体现出一个政治家的爱民之情,从而收获了拥刘拒曹的形象效应。我们企业人是否应该学习？

　　华为总是和良好的公共关系失之交臂，甚为遗憾，这是企业缺乏“公关预警机制”的表现。那么企业能不能利用新法实施的契机树立和传播企业的品牌形象呢？为什么一到危机的时刻，就要本能地漏出自己“脆弱的一面”？为什么不能化腐朽为神奇呢？完全可以，中央电视台每年都进行年度最佳雇主企业的评比，不少企业竞相上镜，因为这比做广告效果还好；新法实施第一年，国家必定加强新法实施的检查力度和奖罚措施，在“先造人才，后造产品”，“变人才为主人”的企业文化语境中，企业到底做得怎么样？守法执法之举，才是最有说服力和表现力的：“关键时刻显风范，细微之处透精神，小操作引发大传播，巧借力实现美誉度。”这才是企业“大智若愚”的骇俗之举。

　　好处四，新法推动了企业战略目标的实现。

　　企业在考虑新法带来的“远期生产成本包袱”的时候，应该看到，劳动力资源是企业所有资源当中最有创造性和能动性的资源，是有人权、思维、自尊和感情的资源。劳动力成本和其他成本最大的区别就是人力资源的增值，也就是说劳动力成本的付出，不但满足了生产的即时需要，而且为企业的发展和战略目标的实现储备了“未来动力”，这对企业来说，是一本多利的事情。从这点上来说，企业并不“吃亏”。

　　除了无固定期限合同，新法还要求企业为员工交纳社会保险，这些措施能使员工产生很大的归属感和温暖感，使员工和企业形成利益共同体，即：企业的未来就是员工的未来，企业的命运就是员工的命运。这样企业和员工才能风雨同舟，众志成城，无往而不胜。现在较先进的企业采用股权或期权等长期激励的方式来激励员工，也是构建“利益共同体”的表现，但是这种激励只限于企业的中、高管理层，范围很有限，一般员工靠什么得到长期激励，我们应该把企业的每一个细胞的活力都调动起来，并发挥到极致；如果企业只看到眼前利益，只购买员工人生中“最年轻时期”的劳动力，“用后即弃”，员工看不到自己的职业生涯发展和未来，则会保留自己的付出，一旦技能学习到手，就会另谋高就。企业只成了实习基地，经常要为重新招聘、培训新人员花费大量的成本，而且还需要重新磨合，这样既增加了成本，又影响了工作的开展，最终影响了企业目标的实现。所以企业既要使用人，还要发展人、规划人、成就人，而无固定期限合同正好给了这种基础和条件。

　　新法还提出，要发挥工会参与企业管理和监督的作用。这在企业看来，给企业增添了一个“讨价还价”的组织，给企业的决策带来了“干扰”。其实这只看到了问题的一个方面。工会的建立是一种必然。自然规律显示，任何力量和组织都不可能失去另一种力量的制约。风筝能够高飞云霄正是由于人们手中牵引的线，断线的风筝必然坠毁；“生物链”现象也充分说明了这个道理。工会的作用不仅仅是监督，工会代表着广大员工。在一个企业里，员工和企业的目标应该是一致的，如果不同，那说明这个组织存在着危机。所以不要把工会和企业完全对立起来，两者的根本利益是对立统一的。工会作用发挥得好，不但不会“干扰”企业的运行，而且可以组织和调动员工的创造性和积极性，构建民主和谐的企业氛围，促进企业目标的实现。毛主席在建国初期就提出“建立爱国统一战线”的主张，至今在现代化建设中都发挥着重要的作用。所以企业要发挥好工会参与管理的作用，让员工体会到主人翁的角色，企业的方针决议才能得到员工的理解和支持，诚如是，企业何愁目标不能实现。

　　“青山遮不住，毕竟东流去”，当社会发展的洪流向我们汹涌而来时，我们的企业是坐而不见、刚愎独行，还是析辨格局、顺应变革、大智进取，新法的实施和全面推进将说明这一切。