进入2008年，很多人都在谋划着和自己的老板谈薪水，甚至表示已经下了再不加薪就跳槽的决心。油涨肉涨鸡蛋涨，不涨的薪水确实让人恼火，但要赶着过年和领导动气却并不可取，挑战高薪水肯定不能毕其功于一役。

    想要和老板提加薪要求的人，必须要想清楚的第一件事情是：老板和员工想的不是一回事。公务员加薪、中石化加薪，领导也是受益者，但是想要拿自己钱做生意的老板给员工加薪，则是让他割肉。一纸新《劳动合同法》，让老板们开始重新认识自己其实也是弱势群体，并不能轻松搞定员工，让他们轻易加薪，根本就是不可能完成的任务。而且那些抱怨自己创造了巨大价值，老板却悠闲自在的人也必须要想明白，最大的责任是承担生意失败的风险，老板其实也挺不容易的。

    必须要想明白的第二件事情是：自己工作到底有多大的不可替代性。电影里有一句话说的明白：21世纪什么最贵？人才。但这话应该还有一个下句：21世纪什么最便宜？人。对于老板来说，找人才把企业带到新高度肯定不容易，他也愿意花大价钱，但要是想找人把企业维持下去，则不用太多操心。一位在私人企业做人力资源部经理的哥们儿，正在年底帮老板招人，老板的第一要求就是30岁以下。按照老板的逻辑，30以上的人结婚生子的多，要价也高，更重要的是他们干的工作30以下的都能做，招大哥大姐肯定没有弄点小伙子小丫头划算。事实上如果你真的确认自己是公司中不可缺少的精英，老板不会亏待你。他给你加薪也不是因为没有人可以替代你，而是替代的成本比加薪高罢了。

    必须要想明白的第三件事情是，哪些行业最爱加薪。除了公务员、垄断企业这些板上钉钉随物价上涨必然加薪的特殊行业不谈，近年来上升势头最猛烈的就是专业服务领域，商务越来越繁忙让各种咨询师大为火爆，以专业的姿态既赚了眼球，又赚了钱包。而成为专业人士，其实门槛并不高，尤其缺口很大的理财规划师、新劳动合同法讲师等，考个证就有上岗的机会。

    想明白了这三点，就可以真正在自己的薪水上动脑筋了。第一，如果总是觉得老板给的少，可以自己做老板。第二，哪怕自己花钱，也要进行一次培训，让自己在工作领域起码有点不可替代的样子。第三，专业一点，在这个快速变化的世界里，让别人以为你是特别的。这样武装下来，薪水就该涨了。

    还要看到的一点是，2007年资产价格和通货膨胀都处在高位，管理层在采用经济调控的同时，自然也在考虑改变人们收入增长同经济发展速度长期背离的局面。长远来看，人力资源已经是一块价值洼地，这个时候花点钱给自己学习充电也可视为广义上的“价值投资”。而在职业规划上，职场和股市真的很像，任何公司都有动荡期，高层人士变动，出现重大危机都会让职业看起来前景渺茫，但机会也孕育其中。想想两年多前大盘在998点摇摇欲坠和后来的6000点高位，就知道现在投资给自己是时候了。