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换位思考:新人快速成长的关键

2016/1/20 19:35:00     点击率 []   【    我来说两句 ()

核心提示:在目前的竞争环境下,对于处在高强度工作环境中的广告人、营销人来说,要正而八紧的坐下来接受老师们的教导也许只是一种奢望。但一门脑子干活,凭自己一个脑子思考,总觉得太过局限。对于绝大部门朋友们来说,投入工作是生活所迫,但接受

  在目前的竞争环境下,对于处在高强度工作环境中的广告人、营销人来说,要正而八紧的坐下来接受老师们的教导也许只是一种奢望。但一门脑子干活,凭自己一个脑子思考,总觉得太过局限。对于绝大部门朋友们来说,投入工作是生活所迫,但接受培训、适时提升似乎也是必不可少。矛盾之间,如何取舍,如何平衡?

  很久以前,毛主席就说过我们要从战争中学习战争,同样的道理,我们也可以在工作中学习工作,这是毋庸质疑的。工作是我们学习的一个大舞台,实践才能让人真正的成长。但这些往往无法达到培训中 “恍然大悟、豁然开朗”的效果,毕竟当局者迷啊!

  把工作当培训,难的不是我们没有意识到工作中学习的重要性,而是在意识到这种重要性的情况下我们如何实现自己的持续提升。结合笔者工作中的一些体验,笔者认为,要想在现有的工作中得到自我培训与提升,最关键的一点是要学会换位思考!   

  换位,保持学习的心态

  记得公司前段时间来了一个应届毕业生,工作还不到一个月就走了。只是因为出了几套被客户表扬的文案,就觉得小林子容不下大鸟了。而另外一个在公司塌塌实实呆了两年多的策划,虽然文笔、想法都很出色,但因为在客户面前缺乏自信、羞于表达,却一直无法提升。对于做营销或者做广告的人来说,最需要的就是自信,最容易犯的毛病就是自大和自以为是。培训者最怕缺少自信,培训者最怕的是被培训者的自以为事,因为两者只要有其一就会让我们的培训失去意义,何况我们要通过自己来监督、培训自己。

  在工作中培训自己,同事是我们的培训老师,自己就是被培训的对象,教案是同事之间共同的工作与生活。过度自信的人否定老师;过度自卑的人,否定自己,两者都无法构成一次成功的培训。而在这种情况下,只有通过换位思考才能协调这两者之间的矛盾。站在对方的角度思考,让我们对自己始终保持一种理性的判断,消除对自己的过度自信和自卑;站在对方的角度思考,我们才能发现其中的可取之处,永远保持一种学习的心态,这也是接受任何一种培训所必须的心态! 

  换位,让别人为自己积累

  有一个朋友,是广告界典型的老油条,2007年,他将跨越而立之年,为了实现30岁以前当上创作总监的梦想。2006年,一年时间内,他换了五家公司,做了五次总监,可是一次也没有做长久。据他自己所说,原因大多诸如此类:这个公司帮派主义太严重,还没去就遭到集体排挤;这家公司做的行业太偏,自己不太合适;老板不好相处……

  很显然,朋友遇到的这些问题都是最常见的职场问题。之所以常见,暗示了两个现象:

  第一、 这些问题很常见,成功解决的案例应该不少

  第二、 这些问题很常见,案例的普及效果一定不好

  也许你现在不是总监,也许你现在还不是老板,你暂时还难以体会到这样的问题。但或许某一天,你会成为其中的一员,而你暂时难以体会的问题却要等着你去解决。在这个时候,你会想到去书本上、网上去寻找一些案例,而你马上就会发现,它们道理很多、技巧太少,对于你,它们全然无用。

  一句广告语说得好,“只有经历才能懂得”。只有发生在自己身边才能记忆深刻,其实我们完全没有必要去书上找一些经过加工过了的案例,你要的案例就在你身边,它们才是真正能够被你理解和掌握的。你旁边有总监,也有老板,他们无时无刻在为你演绎活生生的案例,他们都是我们的培训老师。你所要做的就是细心地观察和勇敢地换位,多站在他们的角度去思考问题,不管对错,这都是你需要效仿或避免的,他们的成功是你积累的经验,而你并不要为他们的失败负责。

  换位,持续进步的阶梯

  工作不是人生,但绝大多数的人生却需要不停的工作。培训的目的就是让自己进步,当上了将军的士兵如果就此止步,我们也不能称其为好士兵。职位和高工资只是暂时的,唯有进步才能给我们带来真正的成就感与满足感,唯有进步才能让我们保持战斗的激情与自信。

  进步是我们的职场朋友,特别是我们营销、广告界这些站在市场前沿的朋友所共同关心的问题。现代都市常见的年末综合症,其根源就是年末的来临让我们更直接的面对了“进步”的压力。一到年末,各大媒体,各大企业都会进行总结,这样的总结在我们的心中也同样进行着:

  我比去年进步了吗,我明年又该怎么办?

  女朋友都逼着要结婚了,这样混下去不是个办法啊!

  公司要给我加工资,我到底该不该跳槽?

  ……

  “进步”是一种压力,对于渴望不断提升的人,它更是一种永远不可能消除、永远需要积极面对的压力。然而,如何进剑绾卧谧约翰棵呕蚬菊飧鱿列〉娜ψ永锘竦貌欢系耐黄疲欢系穆跎细卟愦蔚娜ψ樱课ㄓ谢晃唬涝墩驹诒茸约焊叩牟愦稳ニ伎迹谀惚还芾淼氖焙颍鄄於苑饺绾喂芾碜约海吭谀愎芾肀鹑说氖焙颍伎既绾稳盟堑玫教嵘钟诮邮苣愕墓芾怼?

  当然,我这里所说的换位、站在比你更高的层次去思考,不是让你死盯上司的职位不放,想方设法去夺权。而是带者一种欣赏的眼光,怀着一种理解与学习的心态去观察、分析与总结。

  只有不断的换位,才能消除人类固有的惰性和安逸心理。你在变,你的圈子一样在变,换位永远不会让你永远失去学习的榜样和努力的方向,让你永远找不到松懈的借口,永远地保持战斗的激情。  

  结语

  在战争中学习战争,靠得是自己对战争经验的总结!在工作中做好自己的培训,同样依靠的是自己。换位,尝试着站在别人的角度思考问题,会让你学习得更多,进步得更快。但是,有一点必须注意,在换位的时候,千万不要迷失你自己,因为,只有你才是自己真正有效的培训师。


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