大多数工作的人估计都会有同样的想法，每天除了要面对自己应该有的那份工作外，还必须每天面对着主管的“吆喝”，听着这些“吆喝”除了想睡觉，还是想睡觉，工作一点动力也没有。就像枯木一般没有任何生命的迹象，主管们每天把自己的想法灌给你，而且他根本就不会问你是否需要，也不看你是否适合，也不考虑你的感受。原本对公司文化氛围很看好的心情，瞬间发现是那么的“虚无缥缈”。

　　为什么上级会对我们这样？如何找到自己心中所想的企业呢？让自己从枯木变成大树呢？主要还是看我们在投简历的时候，对企业的文化和氛围了解多少，企业的岗位是否适合自己。为什么你现在的岗位让你这样，为什么你现在的公司让你这样，这些都是我们要考虑的。

　　案例中有一位王小姐，在大学毕业的时候，对工作充满了激情，每天工作都比别人勤快，做了不到三个月，发现自己所在的公司，文化和氛围都不是很好，女同事之见老是勾心斗角的，由于自己的工作成绩突出，老是听到被后有人指指点点，于是王小姐就选择离职，很快王小姐找了第二份工作，不过公司内部的混乱比第一份工作还糟糕，工作未满三个月的王小姐选择离职。

　　当然碰到这样的事情不止王小姐一人。案例中有一位夏先生，也是大学毕业，由于自己学的事机械专业，实践性比较强，当初在大学毕业后找到了一份机械制图的工作，当时的夏先生没有多想什么，看着和本专业对称，又可以学到东西，于是就去工作了，刚开始很好，可是过了一个月，在一次员工大会上，夏先生忤逆了主管的意见。在此之后夏先生每天只要一有点小问题，就会被拉去办公室，被主管训。当时的夏先生忍了，心想自己是有很多不足的地方。但是三个月后，主管不管有没有事都要去训斥夏先生，就像成了习惯一样了，夏先生很是不明白，心想自己有错误的地方被训是应该，可是不管自己做的好和坏，都要被训，这还有天理吗？就这样夏先生二话不说，交了辞职信就走了。在此后的两年中，夏先生都是为了找自己心里所想的，拥有良好的企业文化和氛围的工作而奔波着。

　　顾问分析，案例中的王小姐和夏先生，他们主要的困惑是找不到属于自己心里所想的企业，当然我们在工作的时候有时候碰到以上所讲的情形不为过。有时候在企业内部碰到的问题比现在讲的这两种还要多。如何解决这些问题呢？那就是我们在找工作之前必须去了解哪些公司适合我们。当然我们不可能每家公司去一一的去工作尝试，尝试的后果就是在自己准确的道路上绕圈，这个时候我们需要借助外力来帮助我们。这样我们才最快找自己喜欢的文化企业和有发展潜力的岗位。专家结合王小姐和夏先生的情况，结合行业的现状和岗位的发展趋势，又迎合王小姐和夏先生对企业文化的要求，一一罗列出他们适合的岗位，专家还在简历和面试方面做了相应的指导，没过多长时间，王小姐就被一家外贸公司录取，公司的氛围符合王小姐的要求，员工之见的关系也像一家人一样。她打电话告诉我们，她很满意。当然夏先生也被一下跨国企业录取，夏先生在邮件中告诉我们，这家公司的发展潜力很大，每天工作都很挑战，而且重要的是，上级和下级之间没有隔膜，只要有什么好的提议就可以发表。夏先生还说，企业的文化直接影响我的创新精神！

　　专家分析，企业的文化和工作氛围，直接应该着员工的工作热情和态度，每个人都想找到自己内心世界期望的企业，而往往这样的心里使自己一直在徘徊于选择企业当中，我们在职场上的时间宝贵，不可能把过多的时间花费在找企业上，而且以个人能力的判断去寻找，找的机会不大，所以这个时候我们必须去通过外力来帮助自己。

　　由于企业的文化和工作氛围不理想，使自己变成一棵枯木，让自己的工作梦想力不从心，自己最好的选择就是，借助外力找到属于自己的平台，让枯木“回春”，梦想回到“彼岸”