抱怨归抱怨，如果真要去找工作，职业人士怎么样找到一份令自己满意，而不是整天发唠骚的工作？在办公室里加班加点，拼命做事的那部分人有没有想过，做出成绩来就真的能有晋升的机会吗？

    职业顾问案例一：

    夏小姐，30岁，本科学历。现就职于某通信公司。近来夏小姐对工作的抱怨越来越多，已经有了离职的打算。她觉得这份工作再也无法做下去了。夏小姐在公司中从事行政助理的工作，从文件的起草到为老板洗茶杯等，夏小姐每天都要处理很多很杂的事情。起先夏小姐觉得没什么，可是随着自己的年龄的增长，夏小姐觉得这份工作一点前途也没有，整天就像保姆一样，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一个部门的行政秘书辞职，她被派去兼顾另一个岗位的工作，本以为这只是暂时的，可是公司似乎并没有招人的打算。本来这两个部门之间关系就一向比较紧张，这样一来夏小姐就被另一个部门视为探子、奸细。因此，夏小姐夹在两个部门之间，感觉人际关系与工作压力都非常大，想辞职另找工作。

    职业顾问案例二：

    胡先生，29岁，本科学历，计算机专业，实干派。胡先生从事IT行业已有六年时间。参加工作伊始，胡先生就将目标锁定在了公司研发部门的高层管理位置。为此，胡先生兢兢业业，每次公司有新的项目只要时间允许，他就主动要求参加。一段时间之内，胡先生也确实做出了一定的成绩，然而他并没有因此而得到提拔。同时问题也出现了，很多同事认为夏先生爱出风头，争功抢功，因此同事对夏先生没有好感，同事关系比较冷漠。长久的孤灯奋斗与突出的成绩并没有为他铺平晋升之路，同事关系的淡漠又让夏先生觉得处境艰难。

    职业顾问分析：

    很多职场人士都会遇到像案例中夏小姐与胡先生所遇到的问题。大部分职场人士在遭遇这些问题时，想到的可能是逃避或妥协。但是逃避与妥协并不能从根本上解决这些问题，即使换一份新的工作也有可能再度落入相似的处境。

    案例中的夏小姐，夹在两个部门之间，人际关系的复杂成为其沉重的心理包袱，也成为其想辞职的导火线。人际关系是否处理得当直接影响到职场人士的办事效率与效果。另外，职业顾问认为，夏小姐从事的工作泛而不精，在业务上没有一个纵向地提升。对于已经三十岁的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每个方面都懂一些，但又不是十分精通，对于其职业竞争力的提升没有实质性的帮助。

    胡先生有自己的目标，也有过硬的技术及成绩作保障，但在晋升上还是达不到自己满意的效果。我们说有目标与能否走到这个目标是完全两回事。首先，你的目标是否在你的能力范围之内呢。好高骛远似乎都不会有好的结果。其次，如果你的能力足可以达到这样的目标，那你在追求目标的过程中，是怎么样过渡的呢，有没有具体的细致的措施来保障过渡阶段的顺利与平稳呢？

    上述两个案例其实是整个职业生涯当中的两个相互连接的不同阶段。

辞职—求职—晋升遇阻—突破，职业生涯环环相扣，只要其中一个环节出错，你就可能在浪费几年的时间去修补甚至你的职业发展就此停滞不前。良好的职业规划是职业发展顺利的导航仪，它能在你职业发展的每一个环节，职业停靠的每一个站点给你做出正确的指引，帮助你跨越障碍。

    工作压力大、人际关系复杂、能力不被肯定、晋升无望，这些都是困扰当代职场人士的职业问题。被动适应职业不是明智的选择，只有主动地做好各方面的准备，在职业前期为自己量身定制一套完整的职业规划才能在事业受阻找准问题的症结进行有针对性地突破。也许你自身的能力与条件都已具备，时机也相对成熟了，但你还是没有走上职业的正轨，我欠缺的就是职业规划这股东风。