因为他是这个项目的负责人，你只是一个参与者，虽然你有更好的Idea ，但你选择了“忍耐”，放弃自己的想法……

因为公司不是自己的，你只是一个部门的主管，你发现了公司存在的问题，你选择了“忍耐”，任由他滋生漫延……

职场中选择“忍耐”，或者说是一种“逃避”的现象不胜枚举，很多人面对这种情景，总是在试着自我解嘲，称之为“能屈能伸”。殊不知这种工作态度，苦了自己！

这种态度是对自己职业发展的不负责，舍近求远，自己为职业发展制造了诸多障碍，自己埋没自己的才能，自己抵制职业自信心的树立，规避自我企业归属感的建立。

针对第一种情景，首先是一个很好的职业发展机会，我们可以假设两种情况以及会触发的结果：

假设1、你在这个项目中表现出自己的果敢，提出自己卓有成效的建议，并被采纳，项目比预期的成效提高了4-5成。你会有一种什么样的感觉？自我肯定？成就感？下一步你会怎么做？领导会对你怎么看？还有你的同事会怎么看待你？相信一系列的肯定，会让你在职业发展上更自信，你个人的魅力也会感染你周围的人。

假设2、你选择了忍耐，项目失败了，公司为此蒙受了很大的损失，整个项目团队的人很沮丧，公司对团队的表现感觉很失望。你会有一种什么样的感觉？说出你原来的设想？同事会对你怎么看？负责人会有什么样的感觉？逃脱责任？抱怨负责人的抉择？你是在“临海观潮”？ 相信一系列的否定，会让你在自己的职业发展中出局。

针对第二种情景，可以检验你是否建立了企业归属感，如果你不能以第一责任人的心态投入工作，相信你的工作也不会有很大的起色。同样，根据当时的情景，我们可以假设两种情况：

假设1、你把企业存在的问题加以总结，并说明这些问题会导致的结果，以及给公司造成的直接损失。老板表示感激，并接纳了你的建议，公司有了更好的发展。老板对你的行为很赏识，并把公司一些重要项目委托给你去执行……你获得了更多的职业发展机会，不断地挖掘了自我职业发展潜力。

假设2、你选择了忍耐，由于你视而不见的态度，任由这些问题在公司滋长漫延，以至于这些问题波及到公司的整个经营问题，公司的资金周转开始出现问题，同事们开始人心惶惶，另谋出路，你也开始为自己的未来着急。

虽然在现实生活中，第二种情景是一个很缓慢的过程，但是对于你来说是一种考验。就是这种“忍耐”可能让你的职业发展进程显现得异常缓慢，也可能就是你自认为明智的“忍耐”，让你在职业发展中永远得不到肯定,最终还是“苦”了自己。