管理理论 | 管理实务 | 领导艺术 | 商务谈判 | 企业文化 | 人力资源 | 市场营销 | 销售管理 | 哲理故事 | 人在职场 | 促销方案 | 行业资料 | 专题资料 | 项目管理

您的当前位置:首页 >> 资料下载 >> 人力资源

[行业资料] [营销资料] [专题资料] [战略资料] [管理资料] [品牌资料] [广告公关]

人力资源 分类 筛选:

哈佛经理的用人能力

资料名称: 哈佛经理的用人能力
资料大小:
扩 展 名: rar 格式
资料类别: -> 战略经营 -> 人力资源
语  言: 简体
更新时间: 2009/5/2
访 问 量: 下载 4 次 / 浏览1222 次
推荐程度: ★★★★★
我要下载: 登陆 下载

资料介绍: “哈佛经理不同于科学家、艺术家”——领导行为与目标联系的间接性     A·西蒙说,“长官”是决策者,而真正“开枪打仗”的则是士兵。就是说,没有士兵,“长官”的决策是无法实现的,“士兵”的行为即哈佛经理的下属的行为成为实现领导目标的中间环节,或叫中介。因此,领导行为与目标之间联系的间接性是领导行为模式的本质特征,也是西方领导学十分重视用人的理论依据和客观基础。

查看工具:
1、pdf文件格式 下载pdf查看器
2、doc文件格式 请用word打开
3、rar文件格式 压缩文件格式

上一篇:哈佛模式:人力资源管理(电子书)

下一篇:国企变革过程中裁员策略的比较研究

相关资料下载
我要评论
昵 称:   验证码: 点图片刷新
内 容:
        限 240 个字以内 已输入 0个字符
                        我要注册
第一业务员网 · 资料下载频道
关于我们 | 免责声明会员服务本站地图广告招商网站律师联系我们