吧主

鸭子和鹰的故事: 单位里能干的是鹰,总是把工作做的最好!也不抱怨!鸭子是那些会说不恋的,整天老叫叫!他们总在评头论足;
单位如果鸭子多,那么鹰就很孤独!做的好还要有不好的议论!笔者,的朋友单位,就是一家这样的企业,他在努力的象鹰一样的工作;而其他的员工多数在上班看自己的股票!自己给公司提了很多建议不于采纳!

鹰感觉很郁闷,大家每天,互不沟通,领导也不开会.大家都在混日子!不过机关混还好,企业混日子,真的可怕!新人来到,无人培训,新人看到公司的样子,也开始混日子!恶性循环!

鹰是做事的人,在做好最后的市场后,鹰决定辞职!这就是企业怪现象!
2008/5/4新补充!-----在上海为了解中小企业怎么了?在一年里我去了多家不同行单位边工作边调研.

这些企业的情况是:基本年销售不超2000万,或不超过一个亿!做全国市场.在用人上基本是应马上见到钱的,他们基本不听取别人意见...因为在自己行业也总结一套很笨的方法,但自己感觉良好!总结来有几条:

一老板不会选人或根本不参与选人二管理盲目学习引进,造成效率低下,有的因为交流不畅发货都总出错三人与人缺乏沟通,问题月堆越多四缺乏人才储备.........他们也知道招优秀的人,但招徕后,很快都流失....因为人才不是全能,而且多数老板不授权,,,,,,总之,中小企业的问题就是老板自身需要成长的问题,不能因为有钱了就不成长了.....有钱人还要分层次?所以,成长谁都需要!.....看过很多视频,很多老板,甚至企业家,因为自己的演讲方面的修?很差劲说话都很难连贯,,,,这就是修?的不够!所以,素质是不分有钱没钱的.是给人的一种良好的公众感觉!

作者：222.131.174.* 日期：2009/10/4 19:14:48 　 回复