管理理论 | 管理实务 | 领导艺术 | 商务谈判 | 企业文化 | 人力资源 | 市场营销 | 销售管理 | 哲理故事 | 人在职场 | 促销方案 | 行业资料 | 专题资料 | 项目管理

您的当前位置:首页 >> 业务人知道 >> 教育培训

[医药保健] [IT] [食品饮料] [日化] [服装] [汽车] [媒体] [金融] [通讯] [家电] 

待解决问题:

屡范公司制度被单位解聘如何补偿?

悬赏分:20 - 离问题结束还有 -5349 天 -15 小时

我在一物业公司上班,签了一年的合同,现已做了8个月,但屡范该公司规章制度,现该公司以我屡范制度而解聘我,但合同也没到期,请问单位该如何对我做出补偿?

提问者: b20009566 - 试用期 一级

其它答案:

根据合同法及相关规定用人单位在合约未到期之前,因员工违反公司规章制度解除劳资关系时,应支付被解雇员工当月工资和酌情补发一个月工资数额的补偿。

回答者:bingbing 日期:2009/9/10 19:50:57  

[首页] [上页] 1 [下页] [尾页]  每页20条  1条/1页 (第1页)
我要回答:
内 容:  
图片链接:   (限jpg,gif,bmp格式)
用户名:   您目前是匿名发表 登录 | 注册
   

已解决问题

我要提问

      没有记录…
    关于我们 | 免责声明会员服务本站地图广告招商网站律师联系我们