在这次席卷全球的金融海啸的冲击下，一些扛不住的同类企业出现了减产、减员现象，人才开始流失，其本人对于薪资水平的要求也相应下调，正是企业有针对性吸纳所需求人才的最佳时机。在这种背景之下，不少企业纷纷盯上了“人才抄底”的馅饼：

 

1、京沪金融机构抄底华尔街金融人才

 

    在这次金融海啸中，华尔街可谓是“首当其冲，伤亡惨重”，而华尔街的金融精英也“人人自危”。随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，华尔街的街头就四处都是捧着纸盒离职而去的昔日雇员们。

 

    不少金融机构看中了这一机遇，启动了“人才抄底”计划，向华尔街金融经营抛去了“橄榄枝”。

 

    2008年12月，上海市27家金融机构，包括证券公司、保险公司、商业银行等金融机构，另有华安、国泰、富国、长信和交银施罗德五家基金公司，组成了“上海市赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团”，赴英国伦敦金融城、美国芝加哥、纽约招聘金融人才，招聘的170多个金融职位包括金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发等，同时还有其他领域的1000多个高端岗位，共有2176名海外金融人才递交简历，现场面谈4432人次，840人已初步达成意向。应聘人员中76.4%是金融专业人士，专业匹配度较高，其中有3%的港澳台人士，12%的外籍人士。

 

    此后不久，华尔街人才“抄底风”从又上海吹到了北京。继上海金融工委组织“采购团”去“抄底”华尔街人才后，北京的多家金融机构也启动了“华尔街猎取金融专才”计划，开出数十万美元的底薪招聘高端人才，岗位涉及资产管理、风险管理、基金管理、保险精算、产品设计等多个行业。

 

 

 

2、浙江企业抄底上海高层次人才

 

    几乎在上海抄底欧美金融人才的同时，浙江企业也启动了它们的人才抄底计划，到上海抄底高层次人才。虽然经济危机的持续时间难以预测，但浙江的许多企业家信心十足，认为“冬天”必将过去，并开始为企业在“春天”大展拳脚进行“战略人才储备”。

 

    2008年12月，浙江省人事厅在上海举办高层次人才洽谈会，共247家优质企业和部分党政机关事业单位参会，推出高层次岗位近5000个。这次人才洽谈会共吸引了6255名高端人才参加，其中博士及博士后1900人，达成意向1495人，有108人被现场录用。

 

    另外，杭州市政府还计划仿效上海，于今年4月组团去美国和加拿大，开展招聘海外高层次人才的活动。在消息发布的第一天，就已经有数家消息灵通的企业找到了杭州市专家与留学人员服务中心，提交高层次岗位和项目信息。一家制药企业九开出了20万元年薪，计划在北美招一个生物制药工程方面的项目带头人。

 

3、抄底名校毕业生，储备高学历人才

 

    在这次金融海啸中，除了有企业抄底高端人才外，还有不少企事业单位借金融危机的机遇，通过“人才抄底”来储备高学历人才。

 

在今年北大春季校园双选会上，部分招聘单位今年对应聘者的学历要求有所提高，准备提前储备高学历人才。在中石油勘探开发研究院的招聘展台前，需要的14个专业全部要求博士、硕士；东方地球物理勘探有限公司此行也只招聘博士和硕士。一家辽宁的企业为老总招聘秘书，也期望最好是汉语言文学专业的硕士生。浙江省安吉县各招聘单位今年将组团连续转战北大、清华、人大和北师大，招聘的政府雇员全部要求是硕士以上，而前两年相关职位只要本科就可以。据招聘单位的工作人员介绍，今年大学毕业生增多，金融危机又使得其他行业用人需求减少，正好给招聘单位提供了人才富矿，所以要优中选优，提前储备高学历人才。