他们这样做的目的无非是要通过这些小事来树立自身的威信和权威，显示自身的与众不同。肃整纪律无可厚非，但千篇一律的以肃整开刀，难免让人觉得是做样子搞形式，利则利矣，如若不利，伤害的可能不仅仅是个别员工的情感，甚至可能是企业多年建立起来的文化根基。

    很不幸的是，我曾经拜访过一些由大师掌门的诸如策划、咨询、顾问之类的公司，这些大师们对自己的员工们的迟到、早退现象反而视而不见。他们的做法可能映证了中国的一句俗话：打别人的孩子自己不心疼。

    无缘无故的忽然想起美国著名管理学家劳伦斯·彼得博士关于不胜任职位者的论述：大凡一个不胜任工作的管理者或领导者，他们首先要做的通常不是核心的、重要的工作，而是一些与单位、与部门工作目标没有什么关联的事情，比如抓卫生管理、搞篮球比赛、处罚玩游戏者、号召大家参与社会公益活动等等。

    一个大师、一个领导者要做什么我们无权干预，但归根到底他们展示给人们的不应该仅仅是权威，还应该有思路、方法、方向、绩效等。

    大师凭什么成为大师？凭业绩，靠效果。

    业绩才是硬道理，效果才是真功夫。