这是一本“铸造富豪”的奇书。

    “富豪”有两大类：其一是获祖先庇荫，承继巨额财富，含着银匙出生的“幸运儿”；其二是不断奋斗，从无到有，白手兴家，自我创造财富的“造命人”。

    我无法将时光倒流，教你再投胎生入豪门旺族，成为一个幸运的二世祖。但我可以教你扭转劣势，从零作起，运用你与生俱来的心灵力量，改造命运，石破天惊的自我创造无限财富！

    【正文】

    职业经理人要有“耐寒”能力

    从职业生涯规划的角度，职业发展有横向发展和纵向发展两种发展模式。

    纵向发展，类似于中国人常说的“升官发财”，但是，人类社会的金字塔结构决定了“能够获得纵向发展的只能是小比例的精英人员”。

    中国社会的进步，撑大了各种社会层面的发展空间，让各层面的人员都可以提升个人价值。不能“升官”，也不影响“发财”：确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

    职业经理人道路，是纵向发展道路。

    纵向发展如登山，攀得越高，温度越低，所谓“高处不胜寒”。决定向职业经理人道路前进，平时就要锻炼好“耐寒”能力。

    职业经理人必须具备营销能力

    在各行各业，营销型人才已经成为职业经理人的主要来源。

    微软负责全球市场营销的高级副总裁和广告销售官员Joanne Bradford将接管MSN部门的工作，Chris Dobson将接替Bradford的广告销售官员的职位。

    Bradford此前曾在MSN担任销售工作。

    Dobson原来负责微软MSN的国际市场营销。

    可以预测的是，现在MSN的领导职位将以销售为主，以前的领导职位主要以技术为主。

    作为全球高科技公司的典范，微软公司对高管岗位的人事任命具有示范效应。技术部门的领导职位由“技术领袖”让位于“销售精英”，此项突破性的人事调整说明：职业经理人不但可以领导销售部门，还可以领导技术部门。

    技术型人才，如果要向职业经理人方向发展，也必须要具备营销能力，否则，鲜有不掉下马来的。

    职业经理人的执行能力

    进入21世纪以来，各行各业的竞争空前加剧：

    1999年有大约250家人才网站同时进入中国人力资源市场

    2001年有超过200家企业同时进入中国医药流通信息化市场

    2001-2002年有大量资金涌入中国保健品市场

    ……

    大家都认识了特定目标市场的巨大潜力，都准备了足够的资金和优秀的人才，但是，在每一片细分行业市场，最终只剩下了2-5家拥有充分赢利能力的幸存者。