一、中关村IT行业人力资源结构整体上呈现升级的趋势，但IT从业者性别极化和年轻化趋势值得关注

通过对比中关村01年、07年两次调查结果发现，中关村人力资源状况在从业者数量、学历、收入上有明显提升，中关村IT行业整体人力资源状况呈现良好的发展势头。但IT从业者性别构成呈现明显的极化趋势，年龄构成呈现明显的年轻化趋势，因此可能带来的一些问题值得相关部门和企业的思考和重视。

1、IT从业者收入水平大幅提升

六年间IT行业整体收入水平出现大幅增长，年收入在6万元以上的从业者比例（32.1%）明显提高，而且IT行业的这一数字亦明显高于其他行业（18.3%），较高的收入水平成为IT行业吸引高素质人才的重要因素之一。

2、IT行业各类人才需求存在差异

6年前，IT行业迫切需要的高端人才是高级软件工程师和高级硬件。随着行业的发展，市场、综合管理等方向的高端复合型人才已成为目前IT行业人才需求的主要对象，而对技术性人才的需求主要集中在中层和基层上。
本文发表于博锐|boraid|
3、IT从业者性别极化趋势愈发明显

六年间中关村IT行业从业者男女性比例由6：4上升至7：3，从业者性别构成出现了更加明显的极化现象，研究表明几近平衡的从业者性别构成对建立和谐的企业内部人际关系有积极意义，因此对于IT从业者性别极化的问题园区和企业要加以重视，为IT女性提供更广泛的就业机会和发展空间。

4、IT从业者学历结构升级

六年间中关村IT行业从业者学历构成发生明显变化，大专及以下从业者比例大幅降低，与之相对应的是本科和硕士学历的比例明显提升，目前，本科生已成为中关村IT人才的主要生力军，这与IT行业人才供求结构的变化有关。

5、年龄构成集中化趋势明显

过去六年里，中关村IT行业从业者年龄呈现出向21-35岁集中的趋势，26-30岁从业者成为IT行业的主体力量，而两端年龄的从业者比例明显减少。25岁以下从业者比例大幅下降，根本原因在于从业者学历结构升级，本科和硕士研究生成为IT行业的主力军。同时36岁以上的从业者数量明显降低，表明IT行业从业者“职业生命周期”呈现缩短的趋势，IT行业年轻化趋势明显。

从业者年轻化对企业和行业发展而言有利有弊，要理性看待。一方面年轻化有助于提升企业的活力，增添企业的创新性元素；另一方面从业者年轻化的隐性成本较高，如新进员工的培训成本和成长周期，而老员工的离职可能引发潜在的“经验遗失”和“文化流失”风险。因此，政府和企业应理性看待IT行业年轻化这一趋势，通过完善员工的薪酬体系，建立科学合理的员工新陈代谢机制。



二、IT企业员工招募渠道呈多样化，员工离职原因趋复杂化

1、IT企业员工招聘呈现渠道多样化
六年前，IT企业招聘员工的渠道较为单一，招聘会是企业最主要的招聘渠道。随着IT行业规模的不断扩张和人力资源的丰富，IT企业招聘员工的渠道日渐多样化，网络招聘已经超越综合招聘会和员工推荐成为目前IT企业招聘员工的最主要渠道。现在借助媒体发布招聘广告的IT企业越来越少，而借助猎头公司进行人员招聘的比例在大大提升，可见，中介组织在一些IT企业的员工招聘过程中在逐渐发挥积极作用。IT企业在实现员工招聘渠道多样化的同时，要注意提升招聘渠道的有效性。

2、IT从业者离职原因更加复杂

六年前，公司没有发展前景、缺乏升职和发展的机会、不满公司的福利是造成IT从业者离职的主要原因，很少有员工因对工作环境不满、无法获得成就感、培训机会少和生活不便利离职。时至今日，环境的变化使得更多因素可能导致IT从业者离职：除了上述几个原因外，无法获得成就感、能力得不到提升、企业管理不规范、休息时间少、工作环境差、工作稳定感差等已成为IT企业员工离职的重要原因。IT从业者离职原因更加复杂，这也为IT企业寻求应对措施提出了更高的要求。

通过两年调查数据对比，可以看到中关村IT行业人力资源状况的发展和变化趋势，有助于评价各项工作取得的成效，同时也有助于相关组织和个人发现潜在问题并采取及时、有效的应对措施，防患于未然，这也体现了对中关村IT行业人力资源状况连续监测的意义。