管理理论 | 管理实务 | 领导艺术 | 商务谈判 | 企业文化 | 人力资源 | 市场营销 | 销售管理 | 哲理故事 | 人在职场 | 促销方案 | 行业资料 | 专题资料 | 项目管理

您的当前位置:首页 >> 业务员文摘 >> 管理实务

[管理理论] [管理实务] [领导艺术] [商务谈判] [企业文化] [人力资源] [人在职场]

未来管理的命脉:创新

2016/1/19 23:36:00     点击率 []   【    我来说两句 ()

核心提示:未来研究所他们原来搞未来,因为这个正好是在我们这个时间,企业关心未来。未来研究所这五十年的实践,他四年出一个叫十年预测,现在他搞的书像卡片一样的东西,下面有几个小资料。现在大家都在关心未来,刚一引进来大家都不理解。企业都

  

未来研究所他们原来搞未来,因为这个正好是在我们这个时间,企业关心未来。未来研究所这五十年的实践,他四年出一个叫十年预测,现在他搞的书像卡片一样的东西,下面有几个小资料。现在大家都在关心未来,刚一引进来大家都不理解。企业都忙不过来,咱们还谈什么未来企业呢?去年在中国开了13次会议,我确实觉得中国是不是应该该考虑了。所以我觉得这个工作是非常好的,我认为开始有胆量做这个事,这是非常好的。

  我想关于这本书,实际上刚才已经谈到了。原来我们所谓的科学管理,是那几年中国长期实践总结出来的东西,现在我们的实践远远超前于理论。实际上很多事情,因为现在强调个性,我们确实不太好做。我们讲企业怎么样去把三个责任落实到企业的管理里面去。从国家的角度来说讲的是科学发展观,怎么样落实到企业里面去。这个事情每个行业都不一样,航空行业和其他行业都不一样。所以我们在编这本书的时候一定要注意这个不一样,我当然也希望这个书能够成为一个百家争鸣的,大家可以思考的东西。

还有一个我想说的是,我自己认为比较好的题目,因为现在大家都在讲,把企业做大做强,我认为这个口号有点过时。因为现在进入这个年代,以后的资源不再是金库。我认为这个应该是我们在讨论未来管理当中的主线,所以在咱们编辑的时候,我希望大家能把握这么一个方向。因为现在我们和五个国家在做一个创新的课题,不要把可持续当做是一个负担。现在我们一谈责任好像是另外一回事,是一个约束。实际上未来的管理怎么把新的管理模式做好,而不是觉得是一个包袱。我们希望这方面能有所体现,在选稿的时候。我们觉得一些所谓创新的事情,去年IBM提出服务科学,很多人认为服务没有技术那是不对的。这样的话怎么样把服务作为一个企业重要的附加价值,现在也是我们企业成功的一个重要因素。我们在概念上提出很到东西,我觉得某一种高层次人可能对这个总结可能很有作用。但是广大企业它需要遵从这些东西,这样的话我觉得比较好。

 

  我们中国现在确实有自己的特点,实际上全球化已经是不可避免的,无论如何我们都要和国际接轨,我就提这几个方面,前面那几个方面我希望能有更多的案例来说明,可能对企业有帮助。谢谢大家!


(责任编辑:)
【已有 位网友进行了评论,点击评论

上一篇:未来的管理富有挑战才有意义

下一篇:温州人为什么成为富人?不看后悔

相关文章
我要评论
昵 称:   验证码: 点图片刷新
内 容:
        限 240 个字以内 已输入 0个字符
                        我要注册

第一业务员网
· 业务员文摘频道